Отпуск после декрета

Дарья, Отказать работодатель Вам не вправе, так как согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Только напишите заявление на отпуск за недельку, чтобы Вам успели своевременно (за 3 дня до начала отпуска выплатить отпускные)  сделайте это в 2- х 2- х экз., заявление  зарегистрируйте. В заявлении обязательно укажите, что просите предоставить Вам ежегодный отпуск на основании ст. 260 ТК РФ.

Себе возьмите 2- йэкз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую
корреспонденцию.

Ксения, Согласно ст. 256 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3- х лет.

Дальше Вы можете просить только отпуск за свой счет, но обязанности его Вам предоставлять у работодателя уже нет.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ирина, В соответствии с ст. ст. 122,260 ТК РФ работница может сразу уйти  в очередной оплачиваемый отпуск.

Но только в случае, если она не использовала весь очередной отпуск до оформления больничного по беременности и родам.

При этом не имеет значение стаж ее работы в данной организации.

Очередной отпуск женщина может взять полный, то есть 28 дней.

Работодатель не имеет права отказать, если работница напишет заявление на предоставление ей очередного отпуска.

Арина, В ст. 260 ТК РФ четко сказано, что сразу после отпуска уходу за ребенком можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск.
Причем это право сохраняется только, если уйти в отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком.
Если выйти на работу хотя бы на один день, отпуск будет предоставляться вам на общих основаниях.
Время нахождения в отпуске по беременности и родам входит в отпускной стаж.
По моим расчетам у вас накопилось 32 дня неотгулянного отпуска.
Взять Вы можете все дни.

Ольга, К сожалению, ваш работодатель прав, из декрета в декрет вы могли бы выйти при ситуации, когда при выходе из первого декрета вам осталось 70 дней до родов для 2 декрета, у вас же ситуация не такая.
Согласно пункту 1 статьи 255 ТК РФ:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Поэтому, к сожалению, ваш работодатель прав, дело в том, что отпуск без сохранения заработной платы выдаётся только по его распоряжению и с его согласия, если вы не инвалид или пенсионер.

Всего хорошего!

Константин Дацкевич, Спасибо за ответ. Я хотела бы уточнить ещё один момент. Начисляется ли мне трудовой отпуск во время декрета? Моя коллега была в похожей ситуации и сказала, что взяла трудовой отпуск чтобы закрыть эти несколько дней между первым и вторым декретом.
До ухода в декрет Я использовала все дни отпуска, что были на тот момент.

Ольга, Отпуск без сохранения заработной платы в стаж не идёт, отпуск по беременности и родам в стаж идёт в страховой.

Надежда, В описанной Вами ситуации расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии с пп. "б" и пп. "е" п. 5 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

- работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Это как раз ваш случай.

Поскольку, вы берете для расчетов период 12 календарных месяцев, предшествующий месяцу начала отпуска по беременности и родам, то ваша годовая премия в расчет не попадает.

Анна Пузачева, А если бы прошлый отпуск был со 02.03.24, то сколько календарных дней было бы отработано в расчётном периоде?

Надежда , И куда в таком случае девается 8 марта - праздник, который не отпуск и не рабочий день в вашем ответе?

Надежда , 8 марта - праздничный день. Если она попадает на период отпуска - то отпуск просто продлевается на 1 день.

Надежда , В вашем случае имеет значение период 12 месяцев (март 2024-февраль 2025) - вашем случае рабочих дней нет.

Анна Пузачева, Почему вы исключаете 8 марта? Праздничные дни не исключаются при расчёте среднего заработка. Закрытый список исключений указан в
Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

И этот день не оплачен, как отпуск! Так как это праздник. И в табеле за март 2024 у сотрудника с 01.03 по 14.03 стоят обозначения ОТ, кроме 8 марта, там - В(выходной). Иначе было бы указано в табеле 14 дней отпуска, а оплачено 13 дней.

Выходит, что календарный месяц март 2024 г. отработан сотрудником не полностью. И в этом случае предусмотрен специальный расчёт, указанный все в том же Постановлении в ч. 2-3 п. 10.

Надежда , Ежегодный оплачиваемый отпуск как период, когда за работником сохранялся средний заработок, на основании пп. "а" п. 5 Положения исключается из расчетного периода.
В то же время нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (часть первая ст. 120 ТК РФ).
Следовательно, праздники, пришедшиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, исключать из расчетного периода вместе с днями отпуска оснований нет. Они должны быть учтены при расчете среднего заработка в числе календарных дней, приходящихся на отработанное время.
Вопрос - разве в марте 2024 года было отработанное время?
Праздничный день 8 марта просто был выходным, в этот день нет заработка.
Исходя из данных, приведенных в вопросе в марте месяце был ежегодный оплачиваемый отпуск, который перешел в декретный отпуск.