Отпуск после декрета

Дискуссия — Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске до 3х лет. Подскажите, пожалуйста, положен ли мне сразу же после декрета оплачиваемый ежегодный отпуск. И какие есть нюансы? Заранее спасибо.

Дата: 25.01.2020 22:00

Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации

В консультации принимали участие

Ответы экспертов

Отпуск, после выхода из декретного отпуска

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. В августе моему ребёнку 3 года, и мне нужно выходить на работу. Но у меня неотгулянный ежегодный отпуск до моего ухода в декрет. Скажите, могу ли я воспользоваться этим отпуск сразу же после выхода из декрета? Имеет ли право работодатель отказать мне в этом? И за какой срок я должна предупредить работодателя что я хочу взять ежегодный отпуск сразу же после выхода из декрета? Спасибо

Дарья — 2017-06-27 13:58:32

Дарья

Отказать работодатель Вам не вправе, так как согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Только напишите заявление на отпуск за недельку, чтобы Вам успели своевременно (за 3 дня до начала отпуска выплатить отпускные)  сделайте это в 2- х 2- х экз., заявление  зарегистрируйте. В заявлении обязательно укажите, что просите предоставить Вам ежегодный отпуск на основании ст. 260 ТК РФ.

Себе возьмите 2- йэкз. с входящим номером, датой и подписью лица, отвечающего за входящую
корреспонденцию.

  • 2017-06-27 14:43:49
  • В ответе ошибка?

Неоплачиваемый отпуск после декрета

Здравствуйте. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. могу ля я взять неоплачиваемый отпуск на 1,5 месяца т. к. в этот период мне не с кем будет оставлять ребенка? Может ли работодатель отказать?

Ксения — 2017-08-09 21:13:02

Ксения

Согласно ст. 256 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3- х лет.

Дальше Вы можете просить только отпуск за свой счет, но обязанности его Вам предоставлять у работодателя уже нет.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

  • 2017-08-10 10:32:41
  • В ответе ошибка?

Продление отпуска по уходу за ребёнком после 3 лет

Добрый день. ребёнку исполняется 3 года, но женщина в ближайшие время не имеет возжности выйти на работы. В связи с изменениями по отпуску в 2019 году, может ли эта мама продлить отпуск по уходу за ребёнком после 3 лет и какие необходимы для этого документы предоставить работодателю?

Ирина — 2019-01-28 22:57:50

Ирина

В соответствии с ст. ст. 122,260 ТК РФ работница может сразу уйти  в очередной оплачиваемый отпуск.

Но только в случае, если она не использовала весь очередной отпуск до оформления больничного по беременности и родам.

При этом не имеет значение стаж ее работы в данной организации.

Очередной отпуск женщина может взять полный, то есть 28 дней.

Работодатель не имеет права отказать, если работница напишет заявление на предоставление ей очередного отпуска.

  • 2019-04-05 13:37:53
  • В ответе ошибка?

Отпуск после декретного отпуска

Добрый день! я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3- х лет. Поясните пожалуйста сколько дней отпуска мне положено и как определить период, который пойдет в рассчет. Я принята на работу 22 апреля 2014 брала отпуск в августе 2015г (24 дня и в феврале 2015г 4 дня). Отпуск по беременности и родам с 24 февраля 2016г по 12 июля 2016г. выходить на работу мне нужно 29 апреля 2019. с этого дня я и хочу взять отпуск.



Арина — 2019-02-19 10:41:09

Арина

В ст. 260 ТК РФ четко сказано, что сразу после отпуска уходу за ребенком можно заявить о желании уйти в очередной оплачиваемый отпуск.
Причем это право сохраняется только, если уйти в отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком.
Если выйти на работу хотя бы на один день, отпуск будет предоставляться вам на общих основаниях.
Время нахождения в отпуске по беременности и родам входит в отпускной стаж.
По моим расчетам у вас накопилось 32 дня неотгулянного отпуска.
Взять Вы можете все дни.

  • 2019-04-05 13:27:31
  • В ответе ошибка?

Отпуск после декрета

Добрый день!

Нужна консультация по следующему вопросу. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. На работу должна выйти 22 августа. Однако я на 5м месяце беременности и хочу уйти во второй декрет без выхода на работу. Больничный по второй беременности открывают с 7го сентября. На эти дни с 22 августа по 7 сентября я хочу взять отпуск за свой счёт, но работодатель отказывает мне в этом и предлагает выйти на работу или уволится. Подскажите, пожалуйста, как можно решить данную ситуацию?
Мой телефон +7 995 7864674

Ольга — 2022-07-28 13:39:21

Ольга

К сожалению, ваш работодатель прав, из декрета в декрет вы могли бы выйти при ситуации, когда при выходе из первого декрета вам осталось 70 дней до родов для 2 декрета, у вас же ситуация не такая.
Согласно пункту 1 статьи 255 ТК РФ:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Поэтому, к сожалению, ваш работодатель прав, дело в том, что отпуск без сохранения заработной платы выдаётся только по его распоряжению и с его согласия, если вы не инвалид или пенсионер.

Всего хорошего!

  • 2022-07-28 13:51:35
  • В ответе ошибка?

Спасибо за ответ. Я хотела бы уточнить ещё один момент. Начисляется ли мне трудовой отпуск во время декрета? Моя коллега была в похожей ситуации и сказала, что взяла трудовой отпуск чтобы закрыть эти несколько дней между первым и вторым декретом.
До ухода в декрет Я использовала все дни отпуска, что были на тот момент.

Ольга — 2022-07-28 14:09:07

Ольга

Отпуск без сохранения заработной платы в стаж не идёт, отпуск по беременности и родам в стаж идёт в страховой.

  • 2022-07-28 14:12:55
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image

Войти