Здравствуйте, Юлия
Согласно статье 137 Трудового кодекса Республики Казахстан удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.
Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
Если организация является внебюджетной, то данный вопрос должен быть определен условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
В случае увольнения работника при наличии у него задолженности перед организацией работодатель вправе установить срок отработки, возврат же суммы задолженности может быть произведен в порядке, определенном статьей 137 Кодекса.
В Вашей ситуации необходимо получить письменное согласие работника и производить удержания до полного погашения задолженности перед организацией.