Вредные условия труда
Консультация
Добрый день. Работаю на предприятии с вредными условиями труда, в графике 3/2 по 8 часов (предприятие работает круглосуточно, нет часового обеда только время для приема пищи). Имеется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 14 рабочих дней. По норме часов, в зависимости от месяца, вырабатываем от 144 часов до 152 часов в месяц, за исключением февраля (короткий месяц) и января (руководители останавливают производство на несколько дней). На данный момент руководство говорит нам что многие работники должны от 8 до 24 часов и предлагают БЕСПЛАТНО выйти и отработать. Не на какие правовые акты ссылка не делается. Правомерны ли действия организации и на каком основании? Если да, то чем чреват не выход на эти БЕСПЛАТНЫЕ отработки каких то не хватающих часов? Ведь согласно ТКРФ, мой рабочий день не может превышать 36 часов в неделю, но может быть меньше, из-за специфики производства и графика.
Дата: 07.10.2019 20:00
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Денис
Требования работодателя незаконны. Недоработки могут возникать при таком режиме работы, как у Вас. Причем, если данная недоработка возникла по вине работодателя, он не только не имеет права требовать дорабатывать часы, а должен оплатить Вам разницу в часах. Допустим, надо было отработать 176 часов, а отработано 154 - плата за 22 часа (176-154) производится в размере не ниже средней часовой заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому месяцу.
В целях защиты своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда.