Оплата труда

Здравствуйте. В трудовом договоре заключённый мной со спортивным клубом указано, в пункте 1. Предмет договора: что трудовую деятельность работник осуществляет в районе Крайнего Севера. В пункте 5. Оплата труда сказано: что за выполнение трудовой функции, работнику устанавливается оклад в размере 11580/мес. К должному окладу начисляется северная надбавка за стаж в северных районах Иркутской области в размере 50% - 5790/мес. Районный коэффициент 40% к заработной плане 4630,20/мес. До 30 лет молодому сонируднику должно выплачиваться 10% по истечению 6 месяцев работы. Договор заключён 25 января 2019 года. На сегодняшний день оклад составляет 15000/мес. Хотя с момента заключения договора уже прошло 8 месяцев. Нарушает ли работодатель трудовой кодекс и мои права? Также с учёт всего этого, работодатель выплачивает оклад за смены, из-за чего возникают ситуации, когда сотрудники получают меньше 15000/мес. В трудовом договоре о оплате за смены, ничего не сказано. И также работодатель регулярно задерживает оплату труда, до первых чисел следущего месяца. Дайте пожалуйста юридически грамотный и подкованный ответ. Заранее спасибо!