Доплата за выслугу лет внутреннему совместителю
Консультация
Работаю в госучреждение. Оплата труда регулируется Постановлением Федерального агентства по гос. резервам от 23.03.2019. ном. 87. Общий непрерывный стаж в этом учреждении 17.6 . 4 года назад стала внутренним совместителем. два трудовых договора. Так вот вопрос-по основной должности мне платят 40% за стаж/как в этом постановлении от 15 лет/, по совместительству всего 15%/ т. к. говорят договор всего 4 года/. Но стаж то не прерывался, в общем он 17.6. Если бы другой человек был принят 4 года назад.. Скажите, прав ли экономический отдел и трудовик, так начисляя.
Дата: 08.07.2019 12:35
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Получила ответ. который в принципе меня устаривает, так как юрист считает так. как и я. Но пока работодатель другого мнения
Наталья, отзыв на консультациюНам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Наталья
В данном случае, в соответствии с Приказом Росрезерва от 29.03.2019 N 87 Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных государственных казенных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по государственным резервам выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся с учетом следующих критериев:
при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов;
при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов; при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов;
при стаже работы свыше 5 лет - 20 процентов;
при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляются исходя из оклада (должностного оклада) работника Учреждения без учета доплат и надбавок.
При временном заместительстве выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляются на оклад (должностной оклад) по основной работе.
При увольнении работника Учреждения выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляются пропорционально отработанному времени, и их выплата производится при окончательном расчете.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении.
Таким образом, выплаты Вам производятся не в соответствии с требованиями указанного приказа, а именно: при временном заместительстве (внутреннем совместительстве) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляются на оклад (должностной оклад) по основной работе, следовательно Вам также положено доплату в размере 40 процентов.
Максим Шумский, Здравствуйте, Максим. Спасибо Вам за отклик на мой вопрос. Вот , что ответил Главный экономист на мою служебную записку "... не правильно трактует понятие непрерывного труд. стажа в учреждении, связанного с должностью совместителя, т. к. существует понятие основного места работы и работы по совместительству. Исчисление непрерывного труд. стажа не связано конкретно с какой то из должностей, а напрямую зависит от дат приема на работу по основному месту работы и работы по совемстительству"
но мне кажется неверно трактует именно глав. экономист, ведь в положении прямо прописано"от непрерывного общего стажа в учреждении" , а он у меня почти 18 лет.
Максим Шумский, Здравствуйте, Максим. Спасибо Вам за отклик на мой вопрос. Вот , что ответил Главный экономист на мою служебную записку "... не правильно трактует понятие непрерывного труд. стажа в учреждении, связанного с должностью совместителя, т. к. существует понятие основного места работы и работы по совместительству. Исчисление непрерывного труд. стажа не связано конкретно с какой то из должностей, а напрямую зависит от дат приема на работу по основному месту работы и работы по совемстительству"
но мне кажется неверно трактует именно глав. экономист, ведь в положении прямо прописано"от непрерывного общего стажа в учреждении" , а он у меня почти 18 лет.
А Вы , к сожалению. путаете понятия совместитель и временное замещение. по временному замещению у человека нет трудового договора а совместитель это сотрудник с отдельным трудовым договором. К сожалению, ваш ответ совсем мне не полезен.
Наталья , Я считаю что Вы правы, об этом прямо указано в данном приказе. Если положения приказа вызывают у него сомнения Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию за официальным разъяснением.
Наталья , Для начала трудовых отношений по совместительству оформляется письменное соглашение к уже имеющемуся ТД, а также издается приказ о приеме и согласие работника в письменном виде.
Помимо этих документов, требуется только внесение сведений в уже имеющуюся личную карточку исполнителя.
Таким образом у Вас идёт стаж по трудовому договору.
Наталья , Основное отличие это период: на время болезни (отпуска), либо вакантная должность, а отсюда и срок (период).
Максим Шумский, Я благодарю Вас, Максим. Составила обращение в роструд. чтобы дали официальный ответ. проконсультировали.