Прогул работы

Здравствуйте, Надежда

Прогул – это отсутствие работника/сотрудника на рабочем месте непрерывно в течение 4 (четырёх) часов и более без уважительных причин.

Работодатель не вправе считать прогулом, когда Вы отсутствовали на работе в таких случаях:

- менее 4 (четырёх) часов, а также присутствовали на рабочем месте в целом 4 часа, но с перерывами;
- когда трудовым договором (ТД) не предусмотрено ваше конкретное рабочее место, рабочий кабинет (в данном случае нахождение в течение 4-х часов в ином служебном помещении не считается прогулом).
- когда ТД или другим локальным актом не обозначена конкретная продолжительность вашего рабочего времени.

Работодатель не имеет права уволить Вас за прогул, когда причина вашего отсутствия на работе являлась уважительной. При этом Вам следует предоставить работодателю доказательства, подтверждающие уважительность причины отсутствия (например: справка о болезни, обращения к врачу, о пробках на дороге, о ДТП, о коммунальной аварии, пр.).

В случае, когда работодатель шантажирует угрозой увольнением в связи с прогулом, тогда Вы можете и имеете полное право на ниже перечисленные действия:

- представить работодателю доказательства уважительных причин своего отсутствия;
- попросить коллег по работе представить руководителю подтверждение факта вашего нахождения в другом отделе либо подразделении организации/предприятия/учреждения по служебной необходимости;
- потребовать у работодателя предоставить Вам документальное подтверждение вашего прогула (например: акт, составленный руководством вашей организации и заверенный подписями свидетелей);
- написать и подать руководителю подробное объяснение причин своего отсутствия (данный документ должен обязательно истребоваться при фиксации факта прогула, который был допущен работником организации).