Отпуск по уходу за ребенком для отца
Подскажите, как оформить отпуск по уходу за ребенком отцу. Слышал, что такое возможно сейчас. Жене предложили хорошую должность с высокой зарплатой, а с ребенком сидеть не кому у нас, бабушки в другом городе. Поэтому решили, что я буду за ним смотреть, т.к. моя текущая зарплата намного ниже. Расскажите мне, пожалуйста, как оформить декретный отпуск отцу по уходу за ребенком, могут ли отказать на работе, какие для этого могут быть обстоятельства и причины. Надеюсь на вашу помощь в решении этого вопроса. Заранее благодарен за консультацию.
Дата: 30.03.2021 14:04
21
Содержание
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Артем
Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком может быть полностью или частично использован отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Соответственно, на этом основании отцу ребенка следует обратиться к своему работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
Жена была в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, потом вышла на работу. Сейчас дочери 2 г. 4 мес. Могу ли я - отец - сейчас уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет (работаю официально)? Спасибо.
Сергей, Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Поэтому препятствий я не вижу. Тем более, что пособие уже не начисляется, у работника только есть право на получение мизерной компенсации в 50 рублей.
Чтобы получить отпуск, а также компенсацию по уходу за ребенком до трех лет отец должен, в частности, представить работодателю:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
- справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает компенсации.
В апреле 2017 года у нас родился ребенок. Жена не работает. Я как отец хочу взять отпуск по уходу за ребенком до достижения 3 лет. Должна ли при этом обязательно работать жена? Если должна, то через сколько дней после рождения ребенка ее можно официально оформить на работу, чтобы работодатель (индивидуальный предприниматель) не нарушил закон.
Дмитрий, Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предполагает изначальное трудоустройства родителя. Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации такой отпуск может быть использован полностью или по частям как матерью ребенка, так и отцом, то есть Вы можете обратиться с соответствующим заявлением к работодателю.
Декретный отпуск для отца
Добрый день! подскажите, если отец ребёнка заранее напишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком ( до окончания моего больничного по беременности и родам), смогут ли его уволить? Такой вопрос возник, т. к. Сейчас существует угроза его увольнения. А у меня больничный до 31.12. Ребёнок уже родился
Марина , Пока не закончится Ваш отпуск по беременности и родам, Ваш муж не вправе оформлять отпуск по уходу за ребенком, так как в отношении одного и того же ребенка нельзя находиться в отпусках обоим родителям и получать одновременно два пособия - по беременности и родам матери и пособие по уходу за ребенком отцу.
Согласно ст. 11.1 Федерального закон от 29.12.2006 N 255- ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
Как уйти отцу в отпуск по уходу за ребёнком, если мать не работает? как будут высчитывать алименты ребёнку от первого брака если отец находится в отпуске по уходу за ребёнком от второго брака? какие документы надо собрать обоим родителям?
Андрей, По поводу алиментов Вам нужно обратиться в раздел по гражданскому праву, а что касается оформления отпуска по уходу за ребенком, то несмотря на неработающую маму, Вы можете без препятствий оформить отпуск на себя.
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Вам понадобится написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3- х лет, приложить к нему свидетельство о рождении. Чтобы подтвердить факт того, что мать ребенка не работает, сделайте копию ее трудовой книжки и возьмите справку из органов социальной защиты о том, что Ваша жена не получает пособие по уходу за ребенком.
Муж хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в середине месяца. Жена не работает и получает пособие в соцзащите. Жена написала отказ от пособия в соцзащите. Получила справку о том что она не будет получать пособие с 1 декабря. Может муж уйти в отпуск по уходу за ребенком с 20 ноября но без выплаты пособия. А с 1 декабря написать заявление прошу начислять пособие с 1 декабря и получать выплаты? Или уход в отпуск и выплата пособия должны совпадать? Нам важно чт бы муж ушел в отпуск с 20 ноября. Но соцзащита выплатила пособие за ноябрь вначале месяца. И работодатель утверждает что отпуск не имеет право предоставить.
Виктория, По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Таким образом отказать в предоставлении отпуска работодатель не вправе, а вот что касается выплат, то выплаты Ваш муж может получать только с 01 декабря, после написания в адрес руководства соответствующего заявления.
Здравствуйте, у меня такой вопрос:
- моя жена беременна, но она нигде официально не работала и не работает, могу ли я в таком случае выйти в декрет?;
- какие выплаты (декретные) я получу при зарплате (со всеми доплатами) 75000р. и как эти выплаты рассчитываются?;
- и на какой срок могу выйти в декрет (максимально и минимально)?.
Спасибо.
Альберт, Да, Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком с момента его рождения. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Минимальный срок отпуска - до исполнения ребенку полутора лет, максимальный - до исполнения трех лет. При оформлении отпуска и пособия необходимо будет предоставить справку из органов соцзащиты по месту жительства о неполучении женой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Пособие выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет, составляет 40% от среднего заработка. Кроме того можно получить единовременное пособие при рождении ребенка. Если работаете в местности с особыми климатическими условиями, размер данного пособия увеличится на районный коэффициент.
На данный момент моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, я работаю.
Супруга планирует увольнение с текущего места работы. Я хотел бы уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо нее(с выплатой пособия). Возможно ли это будет сделать, если супруга станет безработной и каким образом правильно оформить?
Павел, Согласно ст. 256 ТК РФ ограничений на то, чтобы отец ребенка ушёл в отпуск по уходу за ребенком не установлено. Таким образом, Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком и получат пособие по уходу за ребенком.
Вам необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением, свидетельством о рождении ребенка, справка о том, что жена не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие по уходу за ребенком.
Олег Ларин, Спасибо!
Есть ли какой то срок, за который я должен предупредить работодателя о намерении уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Сейчас супруга уже получает пособие по уходу за ребенком.
Правильно ли я понимаю последовательность действий:
1. жена должна уволиться с работы. выплаты пособия при этом прекратятся автоматически?
2. запросить справку что она не получает пособие у ее уже бывшего работодателя.
3. Я должен обратиться с заявлением и указанным пакетом документов к своему работодателю.
Павел, 1. Точных сроков предупреждения не установлено. Руководствуются фразой "заблаговременно".
2. А зачем жене увольняться? Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком, а жена может работать.
3. Да, обращаетесь к своему работодателю.
Может ли муж оформить на себя отпуск по уходу за ребенком, потом выйти на полный рабочий день, после этого могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком без выплаты пособия ?
Добрый день! 12 июля 2025 года ухожу в отпуск по БиР, в сентябре как родится малыш планируем оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет на мужа. Муж может уйти в отпуск и выйти сразу после назначения пособия на полный рабочий день? И после того как он выйдет на работу пособие сохранится ? Я работаю официально, после того как муж выйдет на работу я могу уйти у отпуск по уходу за ребенком без выплаты пособия ? Если могу то какие документы на работе нужно предоставить мне, чтобы я была в отпуске и муж работал, но при этом получал пособие.
Евгения , 1. Может ли отец ребёнка оформить отпуск по уходу, а затем выйти на полный рабочий день?
Да, может. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен матери, отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход.
С 2023 года действует важное изменение: С 1 января 2023 года отменено требование об обязательной неполной занятости для сохранения пособия при выходе на работу.
Основание: Федеральный закон от 19.12.2022 № 548-ФЗ, вступивший в силу с 01.01.2023, изменения внесены в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ ("Об обязательном социальном страховании...").
Новая редакция ч. 2.1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ:
«Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком не прекращается при выходе получателя пособия на работу, независимо от условий занятости (полный или неполный рабочий день), если отпуск по уходу за ребёнком не прекращён».
Таким образом, отец ребёнка вправе:
- оформить отпуск по уходу за ребёнком;
- выйти на полную ставку;
- продолжать получать ежемесячное пособие, если отпуск не прерывался, и он продолжает фактически осуществлять уход за ребёнком.
2. Может ли мать ребёнка оформить отпуск по уходу за ребёнком после выхода мужа на работу?
Да, может. Право на отпуск по уходу предоставляется по заявлению независимо от факта получения пособия.
Основание: ст. 256 ТК РФ
При этом отпуск может быть предоставлен одному из членов семьи, ухаживающему за ребёнком. Если ранее отпуск был предоставлен отцу, и он вышел на работу, мать вправе оформить его на себя.
Однако:
- одновременно двум родителям отпуск не предоставляется;
- право на пособие предоставляется только одному ухаживающему члену семьи (ст. 13 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995).
Если пособие остаётся у отца, мать может оформить отпуск без пособия.
3. Какие документы необходимо предоставить?
Если мать ребёнка оформляет отпуск по уходу без пособия, предоставляются следующие документы:
1. Заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 (или 3) лет (с указанием, что пособие получать не будет).
2. Свидетельство о рождении ребёнка (копия).
3. Справка от работодателя отца ребёнка, что: он вышел на работу; он оформил отпуск по уходу; он получает ежемесячное пособие по уходу.
Если отец выходит из отпуска по уходу (пишет заявление о прекращении отпуска), пособие прекращается, и мать может оформить отпуск с пособием, представив соответствующую справку, что другой родитель не получает пособие.
Наталия Харченко, Наталья Борисовна, спасибо за ответ! Подскажите еще пожалуйста муж может оформить отпуск по уходу за ребенком сразу после получения свидетельства о рождении, при этом я в этот момент буду находится еще в отпуске по беременности и родам, мне нужно предоставить ему справку с работы о том что я не нахожусь в отпуске по уходу??? после окончания моего отпуска муж уже выйдет на работу а я тогда ухожу в отпуск по уходу без пособия, так получается ?
Евгения, Можно ли оформить отпуск по уходу за ребёнком отцу, пока мать в отпуске по беременности и родам (БиР)?
Да, можно.
Согласно ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребёнком может быть предоставлен любой семье или опекуну, фактически осуществляющему уход, в том числе одновременно с отпуском по беременности и родам матери.
То есть, отпуск по БиР и отпуск по уходу могут существовать параллельно, но у разных членов семьи.
Нужна ли справка с места работы матери о том, что она не в отпуске по уходу?
Да, обязательно. Для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребёнком отцу потребуется предоставить в СФР (бывший ФСС):
1. Справку с места работы матери ребёнка о том, что:
- Она находится в отпуске по беременности и родам;
- Не оформляла отпуск по уходу за ребёнком;
- Пособие по уходу за ребёнком не получает.
Это правило закреплено в: Постановлении Правительства РФ от 03.12.2020 № 2010, письме Минтруда РФ от 18.12.2017 № 17-1/ООГ-10269, п. 49 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда РФ от 20.09.2022 № 639н.
Как будет происходить смена "ухаживающего лица"?
После рождения ребёнка:
- Вы находитесь в отпуске по беременности и родам (обычно до ~140 дней от начала);
- Муж оформляет отпуск по уходу за ребёнком и получает пособие.
После окончания Вашего отпуска по БиР:
Вы оформляете отпуск по уходу за ребёнком, но без пособия, так как оно уже назначено отцу;
Муж может выйти на работу (даже на полный день) и продолжать получать пособие, если отпуск не будет официально прерван.
Или, если муж официально выходит из отпуска, Вы можете: оформить отпуск с пособием, предоставив в СФР справку с места работы мужа, что он:
- вышел на работу;
- отказался от пособия;
- не находится в отпуске по уходу.
Заключение
Вы можете:
находиться в отпуске по беременности и родам, в это же время отец может оформить отпуск по уходу с пособием, по окончании Вашего отпуска Вы можете оформить отпуск по уходу без пособия, если оно продолжает выплачиваться отцу, либо получить пособие сама, если муж прекратит свой отпуск официально.