Липовый диплом

Здравствуйте, Екатерина

Вопрос здесь, конечно, достаточно спорный и неоднозначный для практики.

В силу пункта 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

То есть предполагается, что это право работодателя, а не обязанность увольнять в таких случаях. Однако для замещения ряда должностей в качестве обязательного требования выступает наличие соответствующего образования. Поэтому необходимо прояснить, относится ли к такого рода занимаемая сотрудницей должность.

Также необходимо прояснить и установить обстоятельства, при которых был получен такой диплом. Возможно, имеются основания для привлечения такого сотрудника к уголовной ответственности за использование заведомо подложного документа (часть 3 статьи 327 Уголовного кодекса Российской Федерации).

Таким образом, полагаю, сначала целесообразно определить, должна ли такая сотрудница обязательно иметь соответствующий диплом. Если да, а у нее он липовый — то можно смело увольнять.

Увольнение  женщины во время беременности невозможно.  
Ст. 261 ТК РФ гласит - расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

То есть ни за прогул, ни за неисполнение трудовых обязанностей, ни за поддельный диплом - беременную уволить нельзя.

Можно попробовать изменить условия Трудового договора, но к этому надо  подготовиться, чтобы потом  можно было доказать невозможность сохранения прежних условий.