Могут ли беременную женщину перевести с 1 ставки на 0,5 в связи с принятием нового сотрудника?

Здравствуйте, Наталья

Это  перевод работника на неполное рабочее время по инициативе работодателя ст. 74 ТК РФ.

Но перевод работника на неполное рабочее время возможно, только после вручения ему уведомления об этом в срок не менее 2 месяцев до указанных изменений. Если Вы отказываетесь от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня,   то трудовой договор с Вами будет расторгнут,   ст. 81 ТК РФ.

Однако, уволить беременную по инициативе работодателя запрещено ст. 261 ТК РФ.
Просите в Женской Консультации справку о переводе на легкий труд или дневной стационар.

Не подписывайте, никаких заявлений и приказов о переводе на неполный рабочий день.  

Для того, чтобы объективно ответить на Ваш вопрос, необходимы Ваши уточнения:

1. Данный беременная женщина работает по бессрочному или срочному трудовому договору?

2. Работа, на которую работодатель хочет перевести беременную женщину, является более лёгкой по сравнению с исполняемой в настоящее время?

Возможно, мы не всё поняли из вашего сообщения, тогда дополните, пожалуйста, ваш вопрос и консультация будет более предметной и точной. А лучше - сформируйте чётко вопрос, на который Вас не удовлетворил ответ, чтобы потом нам не дополнять ответы с учётом новых оговорок.