Нарушение трудового договора
Консультация
Здравствуйте! У меня онлайн- школа, мой бизнес зарегистрирован в Израиле. Я имею гражданство России и Израиля.
При приеме на работу преподавателя с ним был заключен договор подряда, в котором было указано, что в случае расторжения договора со стороны сотрудника (подрядчика) он доожен сообщить о своем уходе за 90 рабочих дней.
Подрядчик утром сообщил, что с сегодняшнего дня не выходит на работу и с сегодняшнего дня просит расторгнуть договор по личным обстоятельствам, которые даже не уточняет.
Я как работодатель несу в этом случае моральный и матертальный ущерб, вызванный безответственным отношением подрядчика к работе и трудовоиу договору как таковому.
Каковы мои действия в данном случае, учитывая, что бизнес зарегистрирован на территории другого государства?
Буду благодарна, если найдется квалифицированный юрист по данному вопросу, так как готова на дальнейшее сотрудничество на возмездной основе.
Инна Фурман
Дата: 15.10.2018 22:08
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
Российское. Паспортные данные скан есть. Есть адрес проживания. Договор был подписан и выслан мне оригинал
Российское. Есть скан его паспорта и др документов. И есть высланный по почте подписанный договор.
Российское. Есть скан его паспорта адрес и прочие документы. Есть оригинал подписанного договора.
Понимаю и жду. мои вопросы: 1. имеет ли данный документ полную юридическую силу в случае описанной мною ситуации? 2. могу ли я в сложившейся ситуации подать иск о возмещении морального и материального ущерба? (а он есть). 3. могу ли я пока удержать зарплату за данный месяц? Благодарю Вас за ответственный подход к делу.
Спасибо. Могу ли я на основании данного договора привлечь преподавателя к юридической (уголовной) ответственности?
Можете ли Вы оказать возмездное содействие в составлении искового заявления?
Благодарю. Написала администратору.
К сожалению, ни по емайл, ни по воцап администратор в данное время не отвечает. Возможно, Вы могли бы оказать содействие в согласовании данного вопроса?
Неустойка не прописана, но преподаватель решил уйти 15 числа. имею ли я право удержать в таком случае его заработную плату за данный месяц? в названии договора не указано, что это договор подряда. Просто начинается этот договор словами, что я буду именоваться Заказчик, а преподаватель - Подрядчик
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе