Оплата труда при совместительстве и совмещении. Какой вариант выбрать
Ваше поведение
Что делать: Совместительство – выполнение работником другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Бывает как внешним, так и внутренним.
Совмещение – выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) с письменного согласия работника (ст. 60.2. ТК РФ).
Соответственно, исходя из вышеизложенных особенностей таких видов трудовой деятельности, отличается и выбор способа оплаты труда работников, работающих по совместительству, и работников, работающих по совмещению.
Оплата труда совместителей регулируется ст. 285 ТК РФ. Согласно поименованной статье, Вы должны оплачивать труд совместителей, пропорционально отработанному рабочему времени в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. Не следует забывать о том,что совместительство не может быть свыше 4 часов в день или 20 часов в неделю. За труд в условиях совмещения, согласно ст.ст. 60.2., 151 ТК РФ, устанавливается дополнительная оплата.
Если оплата труда совместителя включает в себя все установленные в соответствующей местности районный коэффициенты и надбавки, то оплата работника, совмещающего должность может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора либо как доплата в процентах к основной должности, либо со всеми полагающимися районными коэффициентами и надбавками к совмещаемой должности, установленными в соответствующей местности.
Правильно: Для совместительства:
- заключить трудовой договор;
- установить оклад в размере предусмотренного для должности по совместительству;
- установить районный коэффициент;
- установить северную надбавку (если она предусмотрена в соответствующей местности;
- установить прочие надбавки, предусмотренные для должности по совместительству.
Для совмещения:
- предварительно согласовать с выбранным кандидатом на совмещаемую должность вариант оплаты труда (в процентах к основной должности или с учетом районного коэффициента и надбавок);
- заключить трудовой договор или дополнительное соглашение (в зависимости от потребностей и возможностей работодателя, а также достигнутых с выбранным кандидатом на совмещаемую должность договоренностей по оплате труда;
- установить оплату.
Для сочетания совместительства и совмещения:
- предварительно согласовать с выбранным кандидатом условия оплаты по совмещению;
- заключить либо два трудовых договора (один – на работу в условиях совместительства, другой – на работу в условиях совмещения), либо трудовой договор на совместительство и дополнительное соглашение на совмещение;
- установить оплату.
Следует не забывать о том, что если выбирается при совмещении вариант заключения трудового договора, то в нём должны предусматриваться установленные для соответствующей совмещаемой должности районный коэффициент и надбавки, установленные в данной местности.
Неправильно: Основными и преимущественными нарушениями работодателями оплаты труда совместителей и лиц, работающих в условиях совмещения являются следующие:
- оплата труда работников, работающих на условиях внешнего или внутреннего совместительства – не установление районных коэффициентов и надбавок к должности по совместительству;
- оплата труда работников, работающих в условиях совмещения – установление доплаты за совмещение в виде процентов к основной должности без предварительного согласования варианта оплаты с работником, выбранным в качестве кандидата на совмещаемую должность.
Ваши права:
- принять на работу по совместительству либо штатного работника, либо внештатного работника (оба варианта являются внутренним совместительством), либо работника от другого работодателя (внешнее совместительство);
- принять на работу по внешнему совместительству работника, уже имеющего другие должности у других работодателей в условиях совместительства;
- выбрать для совмещения вариант оплаты труда, который предложить выбранном кандидату на совмещаемую должность;
- включить в дополнительное соглашение при совмещении не просто доплату в процентах от основной должности выбранного кандидата на совмещаемую должность, но и установить также районные коэффициент и надбавки по совмещаемой должности (по крайне мере, законодательного запрета на избрание такого варианта действующим законодательством Российской Федерации не установлено).
Ответственность: Гражданско-правовая материальная ответственность работодателя в сфере трудового права. Также за нарушение трудовых прав работника на оплату совместительства или совмещения работодатель может быть привлечен как к административной ответственности за совершение административного правонарушения, так и к уголовной ответственности по ст. 145.1. УК РФ.
Варианты содействия юристов сайта в решении проблемы:
- Правовой анализ ситуации и имеющихся документов по делу.
- Подготовка правовой позиции.
- Подготовка ответов на предписания и представления проверяющих органов.
- Подготовка отзыва либо возражения на исковое заявление.
- Онлайн-сопровождение судебного разбирательства.
Вопрос о возможности представительства интересов работодателя в суде решается дополнительно путем переговоров, исходя из близости юриста (на сайте работают юристы из разных регионов Российской Федерации) к месту судебного разбирательства, его опыта, квалификации.
