Статья 237 Трудового Кодекса РФ

Во всех случаях причинения работнику/сотруднику (далее по тексту - "работающему") морального вреда неправомерными действиями либо бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких бы то ни было ограничений для компенсации морального вреда и в других случаях нарушения трудовых прав работающих, поэтому суд в силу ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ может и имеет право удовлетворить требование работающего о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями либо бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (см. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (последняя редакция) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Под моральным вредом понимаются нравственные либо физические страдания работающего, причиненные неправомерными действиями либо бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные нормами действующего законодательства, соглашением, коллективным договором, другими локальными нормативными актами организации/предприятия/учреждения, трудовым договором.

Причинение морального вреда является следствием неправомерных действий либо бездействия работодателя. Признать действиялибои бездействие работодателя неправомерными может сам работодатель, орган, который рассматривает индивидуальный трудовой спор (КТС, районный суд), государственный инспектор труда (см. ст. 357 ТК РФ).