Лишение КТУ без приказа и увидомления.

Здравствуйте, Иван

КТУ это один из видов премии и распределение КТУ, условия и порядок премирования должны определяться соответствующим Положением.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.   С локальным нормативным актом, устанавливающим условия и порядок премирования работник должен быть ознакомлен под роспись.  

Если работодатель принимает решение не начислять премию, то такие сотрудники не указываются  в приказе.  По логике, в этом приказе должны быть указаны и основания для принятия работодателем такого решения и он должен быть доведен до сведения  работника под роспись.

 С другой стороны, никакой ответственности для работодателя за не ознакомление сданным приказом ТК РФ не предусматривает,  так как уменьшение или невыплата премии не относится к дисциплинарным наказаниям согласно ст. 192 ТК РФ.  Вот если в трудовом договоре или Положении об оплате труда  прямо указано, что размер КТУ должен согласовываться с работниками, то работодатель обязан указывать причину уменьшения или не начисления премии.

Достаточно просто не начислить премию, не включать в приказ о премировании данного конкретного сотрудника. Но для этого должны быть основания,  предусмотренные локальным нормативным актом организации.

При таком подходе к начислению КТУ, как в Вашей организации, любой работник остается бесправным, не имея возможности узнать, на каком основании ему не начислили премию. К тому же, привлечение к сверхурочной работе производится  только с письменного согласия работника на основании приказа работодателя.

Вы можете подать иск в суд с требованием выплатить причитающуюся Вам сумму премии  и  написать жалобу в трудовую инспекцию, можно это сделать онлайн.  Онлайнинспекция. рф 
https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/