Увольнение по собственному желанию до окончания действия договора по целевому обучению.

Здравствуйте, меня зовут Алексей.

В июле 2018 года был заключен договор о целевом обучении по программе бакалавриата с предприятием. Окончил обучение в июне 2023 года в связи с академическим отпуском, взятым в мае 2022 года. Устроился на работу в это предприятие, только после того как сам связался с отделом кадров в ноябре 2023 года. В этом же месяце пришлось уволиться в связи с уходом на военную службу по призыву. По окончанию службы устроился вновь на это предприятие в декабре 2024 года. Отработав до августа 2025 года, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Пообщавшись с учебным отделом предприятия, на предложение расторгнуть договор по соглашению сторон я получил ответ, что это невозможно, поскольку обучение в ВУЗе проходило по целевой квоте. Далее мне сказали, что в течение нескольких дней учебный отдел вместе с отделом кадров подготовят для меня список вакансий предприятия от которых я должен буду в письменной форме отказаться, чтобы предприятие уведомило ВУЗ.

В связи с этим у меня возникают следующие вопросы:

1. Стоит ли мне в письменной форме отказываться от предлагаемых вакансий(даже с учетом того, что я в них не заинтересован)

2. Какие штрафы мне грозят при условии, что в договоре нет пункта о возмещении заказчику (предприятию) или ВУЗу затрат на мое обучение, а меры социальной поддержки, которые по одному из пунктов договора необходимо возместить, оказаны не были.

На момент заключения договора действовал ФЗ-273 в редакции 41 от 27.06.2018 и постановление Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 года № 1076