Я , заведующая частного сада. Мой сотрудник увольняется и настаивает на том, чтоб я компенсировала ей отпуск за 1,5года работы .

Сотрудник требует компенсации за 1,5года не ходила в отпуск. По факту, числится и заключали трудовой договор, как с помощником воспитателя. Работает полгода воспитателем, но без перевода по должности. Правомерно ли действия сотрудника?