Как правильно заключить трудовой договор с новым сотрудником- стажером?
Консультация
Как правильно заключить трудовой договор с новым сотрудником, который будет являться для организации стажером.
можно ли стажера оформить на 0,5 ставки, если да то на каких условиях
Какие документы должна вести организация если работает стажер
Нормативно-правовой документ: 70 статья ТК
Дата: 14.03.2019 13:01
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
-
-
-
-
-
Lorem ipsum dolor, sit amet consectetur adipisicing elit. Dolorem odio similique maxime deserunt perspiciatis ipsa nulla est minus esse unde corporis earum repellendus, inventore aliquid, porro atque dolorum, aliquam cupiditate. Aspernatur, sunt? In pariatur reprehenderit, tempora ipsum asperiores consequatur excepturi porro, rem fugit exercitationem, quis cupiditate tempore maxime provident veritatis officia? Fugit reiciendis provident eius aperiam consequatur id eligendi iste!Здравствуйте, Наталья
Заключение трудового договора с новым сотрудником- стажером обязательно.
Согласно требований ст. 59 ТК РФ трудовой договор (ТД) на стажировку сотрудника/работника должен быть срочный, поскольку дата прекращения такого ТД устанавливается руководителем организации.
При этом в данный ТД следует в обязательном порядке внести пункт о том, что работодатель обязуется обучить сотрудника- стажера новой специальности.
Когда у принимаемого сотрудника- стажера нет трудовой книжки (ТК), то работодатель обязан оформить ТК и внести в неё необходимые сведения (если стажер проработал в организации более пяти дней - см. ст. 66 ТК РФ).
ТД на стажировку сотрудника должен быть подкреплён приказом руководителя организации.
Подскажите еще пожалуйста, можно ли стажера оформить на 0,5 ставки - так как стажер будет работать по 4-5 часов в день. А если у компании сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени - есть ли возможность стажера оформить сразу по ТД , указав в нем что рабочий день составляет допустм 4 часа?
Наталья
Ваш дополнительный вопрос получен и рассмотрен. Ответ находится в стадии составления. Прошу немного подождать.
Наталья
Режим неполного рабочего времени в организации определяется трудовым соглашением, заключённым на конкретный срок. Заработная плата в таком случае привязана к отработанному времени либо выполненному объёму работы.
Содержание записи в ТК при работе на 0,5 ставки такое же, как и трудовой деятельности на полную ставку. ТД необходим и составляется со следующими обязательными пунктами:
- точная продолжительность рабочего дня либо смены;
- объём трудовых обязанностей сотрудника- стажёра;
- права и обязанности сторон;
- система оплаты туда;
- условия работы в должности;
- класс опасности;
- факторы, которые влияют на здоровье;
- адреса и реквизиты сторон.
Теперь рассмотрим нюансы:
Прошу принять к сведению, что неполный рабочий день и сокращённое рабочее время – это разные понятия. Оформление на 0,5 ставки - это вынужденная мера со стороны работодателя из- за объективных причин. У сотрудника- стажёра имеется выбор – согласиться либо искать новую работу.
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе