Статья 127 Трудового Кодекса РФ

Если Вы хотите уволиться, не предупреждая работодателя за две недели, как того требует Трудовой Кодекс, у Вас есть право использовать отпуск с последующим увольнением.

Вы можете написать заявление, где указать - прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением с___(такого-то числа).

Важно, что отозвать свое заявление об увольнении можно будет только до дня начала отпуска, так как фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

Если в период отпуска Вы заболеете, то больничный лист Вам будет оплачен, но отпуск уже продлеваться не будет, как это делается при предоставлении ежегодного отпуска.

Однако, обязанность у работодателя предоставлять отпуск с последующим увольнением по желанию работника у работодателя отсутствует. То есть, стороны должны достигнуть соглашения по этому вопросу.

В последний рабочий день Вы получите расчет и трудовую книжку. Датой Вашего увольнения будет являться последний день отпуска и эта дата будет внесена в трудовую книжку.

Право на отпуск с последующим увольнением отсутствует, если работника увольняют за виновные действия. Перечень большинства таких оснований перечислен в ст.81 ТК РФ.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ - допускается возможность предоставления отпуска с последующим увольнением для всех работников/сотрудников, которые работают по трудовому договору, в т. ч. и при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, когда время отпуска полностью либо частично выходит за пределы срока трудового договора. А в случае предоставления отпуска с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, но производится расчет с работником/сотрудником с выплатой среднего заработка за дни отпуска.

Следует знать, что по точному смыслу части 2 статьи 127 ТК РФ - для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника/сотрудника. В данном случае, необходимо и согласие работодателя. Хотя получение отпуска с последующим увольнением возможно также по другим основаниям, не противоречащим нормам действующего законодательства РФ.

Если работник/сотрудник, увольняется за виновные действия, то предоставление ему отпуска с последующим увольнением считается неправомерным.

Имеются в виду следующие случаи увольнения работника/сотрудника:
- увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (см. ч. 3 ст. 192 ТК РФ);
- увольнения за другие виновные действия (см. п. 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83, п. 2 ст. 336 ТК РФ).

В случае, когда работник/сотрудник увольняется, то не зависимо от основания увольнения ему работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Когда работник/сотрудник поступит на новую работу, то стаж для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск начинает течь с начала.

О размере денежной компенсации за неиспользованный отпуск: он зависит от продолжительности отпуска, на который работник/сотрудник имеет право к моменту увольнения. При этом, за работу в течение полного рабочего года увольняемому работнику/сотруднику должны выплатить компенсацию из расчета отпуска полной продолжительности.

В случае, если стаж работы, который учитывается при предоставлении отпуска, будет менее 12 (двенадцати) месяцев, то выплачивается компенсация, пропорциональная числу отработанных месяцев.

При расчете р-ра компенсации необходимо исходить из того, что за каждый месяц работы работник/сотрудник приобретает право на отпуск, который составляет 1/12 часть полного отпуска. При этом за каждый день отпуска выплачивается средний дневной заработок, исчисленный по правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику/сотруднику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Прошу принять к сведению, что согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ - увольняемому (увольняющемуся) работнику/сотруднику можно также предоставить отпуск с последующим увольнением.