Статья 122 Трудового Кодекса РФ

Ст.122 ТК РФ в редакции от ред. от 31.12.2017 устанавливает право на использование ежегодного отпуска и категории работников, которым работодатель не может отказать в его предоставлении.

Отдельно остановлюсь на праве женщин на отпуск. Вы должны знать, что не только перед отпуском по беременности и родам работница имеет право на предоставление отпуска, но если ей удобно, она может использовать ежегодный отпуск в силу статьи 260 ТК РФ непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Главное, чтобы это право наступило.

Например, женщина устроилась на работу 10.01.2017 года, и ее рабочий год это период с 10.01.2017 по 09.01.2018 года. Графиком отпусков отпуск запланирован на декабрь 2017 г. Однако, с 15 июля женщине положен на основании листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам. В этом случае, она имеет право на использование ежегодного отпуска в удобное ей время - перед отпуском по беременности и родам, сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

В данной ситуации, несмотря на установленное графиком отпусков время предоставления отпуска женщина решает сама - когда ей идти в отпуск и работодатель отказать ей будет не вправе.

Достаточно только написать заявление на предоставление отпуска со ссылкой на статьи 122 или 260 ТК РФ.

Внеочередной отпуск в данной ситуации предусмотрен законом и поэтому носит уведомительный характер.

В соответствии с рассматриваемой статьей, отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в том числе и до наступления работником/сотрудником права на получение отпуска (другими словами - авансом), согласно установленной очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (см. ст. 123 ТК РФ).

Нормами действующего законодательства не предусмотрено предоставления в натуре неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в указанном рабочем году времени. По данной причине, когда ежегодный основной отпуск предоставляется в первый год авансом (до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя), то он должен быть полным, то есть такой продолжительности, когда работник/сотрудник не просит предоставить ему только часть отпуска.

В случаях, предусмотренных частью 3 статьи 122 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск на первом году работы до истечения 6-ти месяцев (например: если женщине, которая проработала в организации/предприятии 1 (один) месяц, предоставлен отпуск по беременности и родам, она может и имеет право потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно после окончания данного отпуска).

До истечения 6-ти месяцев (другими словами - авансом) ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и в иных случаях, которые предусмотрены нормами действующего законодательства, например:
- супругу, в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам (см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ);
- работникам/сотрудникам, имеющим право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время (см. ст. 123 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который составляет двенадцать месяцев.

Рабочий год отличается от календарного года тем, что исчисляется не с 1-го января, а с даты поступления на работу.

В случае, когда какой бы то ни было период времени не включается в стаж работы для отпуска (см. ст. 121 ТК РФ), то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника/сотрудника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Нормами действующего законодательства предусматрен различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается - за первый либо последующие.

Прошу принять во внимание, что согласно статьи 122 ТК РФ - ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. Соответственно, по тем, кто трудится у данного работодателя первый год, отпуск должен предоставляться на седьмом месяце работы, если в течение шестимесячного периода у них не было перерывов в работе, которые не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (см. ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Следует знать, что стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Другими словами - отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, при увольнении, работник/сотрудник должен полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив при этом денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска (отпусков).

Однако, в законодательстве нет запрета на предоставление отпуска в первый год работы до истечения шести месяцев и по взаимной договоренности между работником/сотрудником и работодателем оплачиваемый отпуск и в первый рабочий год может быть предоставлен авансом. Бывают случаи, когда это просто необходимо (например: на работу одновременно принимается большое число работников).