Статья 107 Трудового Кодекса РФ

Разновидности времени отдыха, предусмотренные данной статьей, различаются в зависимости от продолжительности и цели его использования.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) носят кратковременный характер, предоставляются для отдыха в течение рабочего дня и удовлетворения потребности в питании, или для удовлетворения иных кратковременных потребностей, например, для обогревания.

Ежедневный (междусменный) отдых - это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену), продолжительность данного вида отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы, в зависимости от производственной необходимости, и обеденного перерыва.

Трудовым кодексом не установлена минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, но установившаяся практика регулирует режим работы в организации таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).
Отдых меньшей продолжительности, но не менее восьми часов, может быть допустим только при чрезвычайных ситуациях или аварийных работах.

Праздничные нерабочие дни устанавливаются на государственном уровне, которые могут переноситься на основании постановлений правительства РФ.

Самый продолжительный вид отдыха – это отпуск, предоставление и продолжительность которого регламентируется Трудовым кодексом, но цели использования – прерогатива работника.

У всех видов времени отдыха различная продолжительность, но у всех них общая черта, она состоит в том, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, но за ним сохраняется место работы (должность).