Как получить наследникам заработную плату умершего работника. Действия работодателя
Ваше поведение
Что делать:
Существуют ситуации, когда определенное лицо работало, но в один не очень хороший момент умерло или погибло. При этом причитающаяся ему заработная плата остаётся не выплаченной и «зависает» у работодателя. На подобные случаи в действующем Трудовом кодексе Российской Федерации имеется в наличии статья 141 «Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника».
Правильно: Согласно вышеуказанной статье Трудового кодекса РФ, к правильным следует отнести следующие действия:
- В случае поступления информации о смерти или гибели работника, проинформировать имеющихся у него наследников о праве на получение не полученной работником ко дню смерти заработной платы.
- Получить от наследников умершего работника заявление о выплате заработной платы. При этом наследники могут обратиться как с наличием свидетельства о смерти работника (если проживали совместно с умершим), так и после получения свидетельства о праве на наследование – по их собственному усмотрению.
- Выплатить наследникам не полученную работником ко дню своей смерти заработной платы не позднее 7 календарных дней с даты получения такого заявления.
- Если выплата заработной платы производится позднее недельного срока, то работодатель обязан также выплатить и компенсацию в размере 0,5% от суммы заработной платы за каждый день просрочки в выплате. Своевременность выплаты наследникам заработной платы умершего работника тем более актуальна, что в случае пропуска срока наследники имеют право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.
Неправильно: Неправильными действиями в изложенных обстоятельствах являются следующие:
- Отказ в полной или частичной выплате заработной платы умершего работника наследникам.
- Отказ в выплате компенсации за пропуск срока выплаты заработной платы.
- Не включение в заработную плату умершего работника для выплаты его наследникам компенсации за неиспользованный отпуск.
Ваши права: Работодатель имеет право потребовать у наследника доказательства того, что работник действительно умер. Также работодатель имеет право потребовать от наследника свидетельства о праве на наследование.
Дополнительно работодатель имеет право отсрочить выплату заработной платы, не полученной работником ко дню смерти, до вступления наследниками в права наследования, подтверждаемого свидетельством о праве на наследование. В случае затрудненного финансового положения у работодателя, он имеет право предложить наследникам заключить соглашение о порядке выплаты заработной платы, не полученной работником ко дню смерти.
Ответственность: За несоблюдение вышеуказанных положений Трудового кодекса Российской Федерации установлена гражданско – правовая, административно – правовая и уголовно – правовая ответственность.
Варианты содействия юристов сайта в решении проблемы:
- Оказание правовой помощи в определении составных частей заработной платы, не полученной работником ко дню своей смерти, причитающейся к выплате наследникам.
- Составление соглашений с наследниками о порядке выплаты заработной платы, включая компенсации за неиспользованный отпуск, не полученной ко дню смерти работником.
- Составление жалоб и заявлений в проверяющие органы, исковых заявлений в суд.
- Составление ответов на предписания и представления контрольно – надзорных органов.
- Составление исковых заявлений в суд.
- Онлайн – сопровождение судебного разбирательства.
Вопрос о возможности представительства интересов работодателя или работника в суде, а также перед проверяющими органами, решается дополнительно путем переговоров, исходя из близости юриста (на сайте работают юристы из разных регионов Российской Федерации) к месту судебного разбирательства (либо проверяющему органу), его опыта, квалификации.
Подробные разъяснения, с учетом нюансов сложившейся ситуации, Вы можете получить, обратившись к квалифицированным юристам нашей компании.
