Работник просит осуществлять ему выплату заработной платы в наличной денежной форме
Ваше поведение
Что делать:
Статья 136 действующего Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что выплата заработной платы работнику производится, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Иными словами, работодатель в отношении выплаты заработной платы обязан выполнить указание работника, а не действовать по собственному усмотрению. Соответственно, требования работодателя указать в заявлении удобный для него банк, с которым у работодателя заключен договор, возможно в судебном порядке. Особенно данный вопрос актуален для бюджетных и казенных учреждений, которые, как известно, выплачивают заработную плату только на банковскую карту работника через банк, с которым у организации заключен договор. Исключение составляют только организации, размещенные в деревнях и селах, где связь является нестабильной. Например, в Кемеровской области к таковым относится с. Талая Юргинского района.
Таким образом, поведение работодателя в данном вопросе должно учитывать именно интересы работника.
Правильно: Правильными действиями являются следующие:
- При трудоустройстве работника взять с него заявление, в котором он по собственному усмотрению должен указать, желает он получать заработную плату в наличной денежной форме, либо через банк, с которым у предприятия, учреждения, организации заключен соответствующий договор, либо ему перечислять денежные средства, являющиеся его заработной платой, в банк, в котором у работника имеется банковская карта. При этом работник сам выбирает любой банк, исходя из имеющихся у него банковских карт разных банков.
- Если работник желает получать заработную плату в наличной денежной форме, а у работодателя выплачивается заработная плата только путем перечисления на банковскую карту, то работодатель обязан, либо принять кассира (при необходимости через обращение к учредителю), либо возложить обязанности по выплате заработной платы в наличной денежной форме на бухгалтера.
- Если работник желает получать заработную плату на банковскую карту того банка, которому доверяет и в котором у него оформлена банковская карта, то работодатель обязан заключить договор с таким банком на отдельного своего работника..
- Если по каким – либо причинам происходит банкротство банка, которому доверял работник, либо у него отзывается лицензия, работодатель вправе предложить работнику сменить банк, либо выплату заработной платы в наличной денежной форме.
Неправильно: Неправильными в данных правоотношениях являются следующие действия:
- Настаивать на том, чтобы работник написал заявление с указанием банка, с которым у работодателя заключен договор.
- Настаивать на том, чтобы работник указал, что он желает получать заработную плату в безналичной денежной форме, путем её перечисления на банковскую карту.
- Отказать работнику в получении заработной платы также является нарушением действующего трудового законодательства Российской Федерации с соответствующими негативными последствиями для работодателя.
Ваши права: Как было сказано выше, одним из прав работодателя является предложить работнику свой банк либо получение заработной платы наличными денежными средствами в случае банкротства банка работника, либо отзыва у такого банка лицензии на осуществление деятельности.
Вторым правом работодателя является обращение к учредителю за одобрением приема в штат кассира и изменения штатного расписания, в случае, если работник выбирает получение заработной платы в наличной денежной форме. При этом отказ учредителя в такой единице штатного расписания будет также являться нарушением ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и действия учредителя может в судебном порядке оспорить как работодатель такого работника, так и сам работник, изъявивший желание получать зарплату наличными денежными средствами.
Соответственно, основными правами работника являются право на выбор формы получения заработной платы, а также на обращение в суд, если в таком праве работнику отказывают.
Ответственность: За нарушение прав по изложенной проблеме установлена гражданско – правовая ответственность, а также административная ответственность по фактам нарушения норм действующего трудового законодательства. А, в случае отказа в выплате заработной платы, должностные лица работодателя могут быть привлечены и к уголовной ответственности по ст. 145.1. УК РФ.
Варианты содействия юристов сайта в решении проблемы:
- Проверка обоснованности требований работодателя выбрать определенный банк для получения заработной платы.
- Проверка действий работодателя на предмет нарушений трудовых прав работника.
- Проверка отказов учредителя в введении в штатное расписание предприятия, учреждения, организации должности кассира.
- Составление жалоб и заявлений в проверяющие органы.
- Составление исковых заявлений в суд.
- Онлайн – сопровождение судебного разбирательства.
Вопрос о возможности представительства интересов работодателя или работника в суде, а также перед проверяющими органами, решается дополнительно путем переговоров, исходя из близости юриста (на сайте работают юристы из разных регионов Российской Федерации) к месту судебного разбирательства (либо проверяющему органу), его опыта, квалификации.
Подробные разъяснения, с учетом нюансов сложившейся ситуации, Вы можете получить, обратившись к квалифицированным юристам нашей компании.
