Нетипичный трудовой договор, носящий элементы трудового договора и договора гражданско–правового характера
Ваше поведение
Что делать:
В целом существуют в трудовом праве России такие виды заключаемых договоров, как трудовой договор бессрочного характера, трудовой договор по совместительству, трудовой договор по совмещению, договор аутсорсинга, договор аутстаффинга, договор гражданско – правового характера.
В определенной степени к договорам гражданско – правового характера можно отнести договор аутсорсинга (аутсорсинга) и договор аутстаффинга. При этом заключение договора аутстаффинга как договора о заёмном труде запрещено с 1 января 2016 года статьёй 56.1. Трудового кодекса Российской Федерации. На мой взгляд, к нетипичным трудовым договорам следует отнести трудовой договор, заключаемый с генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью при наличии нескольких учредителей.
Все перечисленные виды договоров являются стандартными, или, иными словами, типичными в отношениях между работодателем и работником.
В то же время, в Российской Федерации в настоящее время является актуальным вопросом заключение так называемых нетипичных договоров, т.е. договоров, имеющих одновременно признаки как трудового договора, так и договора гражданско – правового характера.
Особенными чертами нетипичных трудовых договоров являются следующие:
- гибкость в оплате труда (в типичных договорах устанавливается определенно либо оклад либо сдельная форма оплаты труда);
- готовность менять место работы и даже местность (в типичных трудовых договорах прямо указано конкретное место исполнения трудовых обязанностей);
- готовность к гибкому графику рабочего времени (не следует путать с ненормированным рабочим днем и рабочим днем, разделенным на части);
- режим «работника по вызову» (например, подобное существует в отношениях с работником – программистом, приходящим для настройки компьютерного оборудования либо его профилактического обслуживания, которому рабочее время оплачивается «по факту»; в некоторой степени напоминает фриланс);
- в отличие от типичного трудового договора, нетипичный трудовой договор имеет конкретно выраженный индивидуальный характер.
Недостатками нетипичного трудового договора являются его, как правило, «теневой характер», наличие «заработной платы в конверте» либо сочетание официальной заработной платы и «зарплаты в конверте» (так называемая «серая схема выплаты заработной платы»). Поэтому работодатель, прежде всего, должен определить, насколько объективным для него является заключение нетипичного трудового договора в каждом конкретном случае индивидуально.
Правильно: Так как заключение нетипичных договоров является довольно новым для трудовых отношений в Российской Федерации, то очень затруднительно определить, что правильно, а что неправильно при инициировании подобных трудовых отношений. Но, несмотря на это обстоятельство, попытаемся всё – таки определить данные условия «правильности» и «неправильности». На мой взгляд, при заключении нетипичных трудовых договоров является правильным следующее:.
- не допускать четкого подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением работ, выполняемых непосредственно в офисе работодателя;
- стараться не допускать выплаты «заработной платы в конверте», выплата заработной платы должна быть «прозрачной»;
- распространять на работника с нетипичным трудовым договором положения коллективного договора (соглашения) в применимым к подобным отношениям объёме.
В отличие от типичного трудового договора к работнику с нетипичным трудовым договором могут быть применены штрафы, предусмотренные Гражданским кодексом Российской Федерации (так как Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает штрафы как меру ответственности).
Неправильно: В отношениях нетипичного трудового договора не следует, в частности, отказывать работнику в установлении очередного ежегодного отпуска, предоставлении учебных отпусков, иных гарантиях и компенсациях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и могут быть применимыми к нетипичным трудовым договорам. Также недопустимо отказывать подобным работникам с нетипичными трудовыми договорами в защите трудовых прав, в том числе путем создания работодателем комиссии по трудовым спорам.
Ваши права: Установить гибкость трудовых отношений, определить сезонность характера исполняемых трудовых обязанностей (более подходит для сферы туризма, питания в курортных местах, сельскохозяйственной области (например, сбор ягод на плантациях, винограда), стройки в местах особо холодного климата), ввести работу по проектам (там, где это является возможным) вместо планирования деятельности, ввести новые варианты рабочего времени, например, путем сочетания известных видов рабочего времени. Перечень прав не является исчерпывающим. Полагаю, данные права работодателя будут расширяться со всё большим введением роботехники, замены работников роботами и «автоматами», когда работники будут привлекаться для выполнения особо сложных задач, которые пока непосильны роботам.
Ответственность: За само заключение нетипичных трудовых договоров ответственности действующим трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено. В то же время за выплату «зарплаты в конверте» по отношению к работодателю может быть применена как административная ответственность по фактам административного правонарушения в области трудовых отношений, так и уголовная ответственность. Определяется в зависимости от имеющихся конкретных нюансов той или иной ситуации, связанных с трудовым отношениями и выплатой заработной платы.
Варианты содействия юристов сайта в решении проблемы:
- Правовой анализ документов и трудовых договоров;
- Подготовка ответов на предписания и представления проверяющих органов;
- Приведение нетипичных трудовых договоров в соответствие с законодательством;
- Онлайн – сопровождение судебного разбирательства.
Вопрос о возможности представительства интересов работодателя в суде, а также перед проверяющими органами, решается дополнительно путем переговоров, исходя из близости юриста (на сайте работают юристы из разных регионов Российской Федерации) к месту судебного разбирательства (либо проверяющему органу), его опыта, квалификации.
Подробные разъяснения, с учетом нюансов сложившейся ситуации, Вы можете получить, обратившись к квалифицированным юристам нашей компании.
