Статья 56.1 Трудового Кодекса РФ

Запрещение заемного труда. Что за Статья 56.1 Трудового Кодекса РФ вы узнаете на этой странице в пояснениях и комментариях юристов. Комментировать

i
Юридическая помощь, консультация по телефону, скайпу, whatsapp/viber, помогу с изготовлением документов.
Онлайн

Запрет на заемный труд

Запрещается заемный труд, то есть труд, который осуществляется работником от имени одной фирмы под контролем одного работодателя или юридического лица, когда он фактически работает в другой. Трудовой кодекс был дополнен данной статьей на основании Федерального закона номер 116 от 5 мая 2014 года.
Поправки вступили в силу 1 января 2016 года.

Закон также предусматривает исключения: использование в качестве труда временного персонала социально - уязвимых категорий граждан. Студенты, лица недавно освободившиеся из мест лишения свободы.

Закон запрещает использование временного труда на срок более 9 месяцев на вредном производстве. Налоговый кодекс Российской Федерации предусматривает использование данной категории работников в качестве технического персонала (ст. 264 НК РФ).

2018-06-07 11:08:45
Ищете ответ?
Форма для вопроса

Сформулируйте свой вопрос и нажмите кнопку задать вопрос.

Войти