Статья 56.1 Трудового Кодекса РФ

Запрещается заемный труд, то есть труд, который осуществляется работником от имени одной фирмы под контролем одного работодателя или юридического лица, когда он фактически работает в другой. Трудовой кодекс был дополнен данной статьей на основании Федерального закона номер 116 от 5 мая 2014 года.
Поправки вступили в силу 1 января 2016 года.

Закон также предусматривает исключения: использование в качестве труда временного персонала социально - уязвимых категорий граждан. Студенты, лица недавно освободившиеся из мест лишения свободы.

Закон запрещает использование временного труда на срок более 9 месяцев на вредном производстве. Налоговый кодекс Российской Федерации предусматривает использование данной категории работников в качестве технического персонала (ст. 264 НК РФ).