Статья 58 Трудового Кодекса РФ

Договор может заключаться на неопределенный срок, либо на срок не превышающий 5 лет - срочный договор. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и продолжает работать по истечению срока договора, то данный договор считается заключенным на неопределенный срок.

Условия о сроке является обязательным для любого трудового договора. Законом предусматривается презумпция трудового договора то есть если стороны не обговорили срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если заключение трудового договора подразумевает неопределенный срок действия, то должны учитываться следующие пункты в обязательном порядке:

- условия расторжения трудового договора;

- соблюдение порядка расторжения договора;

- период, согласно которому участники трудовых отношений обязаны ставить в известность друг друга;

- последовательность расчета с работником при расторжении трудового договора.

Необходимо рассмотреть и порядок заключения вышеуказанного договора на период испытательного срока. Работодатель уполномочен самостоятельно координировать (регулировать) правила нахождения сотрудника на испытательном сроке.

Существуют следующие положения (условия) при поступлении на работу с испытательным сроком:

- может варьироваться длительность испытательного срока;

- правила прохождения данного периода;

- условия финансового обеспечения на период испытания;

- последовательность и обстоятельства (условия) расторжения трудового договора на момент прохождения испытательного срока.