Статья 58 Трудового Кодекса РФ

Кужугет Буяна Андреевна

Юрист

5 июня 2018

Нюансы, касающиеся срока трудового договора

Договор может заключаться на неопределенный срок, либо на срок не превышающий 5 лет - срочный договор. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора и продолжает работать по истечению срока договора, то данный договор считается заключенным на неопределенный срок. Условия о сроке является обязательным для любого трудового договора. Законом предусматривается презумпция трудового договора то есть если стороны не обговорили срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если заключение трудового договора подразумевает неопределенный срок действия, то должны учитываться следующие пункты в обязательном порядке: - условия расторжения трудового договора; - соблюдение порядка расторжения договора; - период, согласно которому участники трудовых отношений обязаны ставить в известность друг друга; - последовательность расчета с работником при расторжении трудового договора. Необходимо рассмотреть и порядок заключения вышеуказанного договора на период испытательного срока. Работодатель уполномочен самостоятельно координировать (регулировать) правила нахождения сотрудника на испытательном сроке. Существуют следующие положения (условия) при поступлении на работу с испытательным сроком: - может варьироваться длительность испытательного срока; - правила прохождения данного периода; - условия финансового обеспечения на период испытания; - последовательность и обстоятельства (условия) расторжения трудового договора на момент прохождения испытательного срока.