Совместительство и совмещение. Когда что выбирать
Ваше поведение
Что делать: Совместительство – выполнение работником другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Бывает как внешним, так и внутренним. Совмещение – выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) с письменного согласия работника (ст. 60.2. ТК РФ). Таким образом, основная разница между совместительством и совмещением является время исполняемой работы. Именно от этой разницы и зависит выбор, каким образом поручить исполнение работы штатному работнику или работнику «со стороны». А также зависит и выбор оплаты.
Следовательно, Ваше поведение зависит от нюансов имеющейся в Вашей организации ситуации и потребностей. Но в любом случае общая схема поведения следующая: определить потребность в совместительстве или совмещении выполняемой работы – выбор кандидатуры для поручения исполнения работы (должности), по которой необходим замещающий работник – установление соответствующей оплаты труда для замещающего работника.
Правильно: Правильными действиями работодателя при оформлении совместительства и/или совмещения являются следующие:
- При совместительстве: а) при внутреннем: после определения кандидатуры на совместительство заключается письменный договор. В некоторых случаях (определяется индивидуально по категориям работников) совместительство может быть оговорено в основном трудовом договоре. Далее по просьбе работника запись о работе по совместительству заносится в его трудовую книжку. Сведения о приеме на работу по совместительству передаются в течение трех дней в ПФР.
б) при внешнем: В основном производятся те же самые действия, что и при внутреннем совместительстве, но с небольшими отличиями. Для начала после выбора внешнего совместителя следует выбрать вариант совместительства – либо в те же дни, когда внешним совместителем выполняется работа по основному должности в месте «своего» работодателя либо в выходные от основной работы дни. Главное, чтобы в неделю не выходило более 20 часов. Затем истребуется трудовая книжка внешнего совместителя, куда вносится запись о приеме на работу по совместительству и заключается письменный трудовой договор на внешнее совместительство. Далее сведения о приеме на работу внешнего совместителя в течение трех дней передаются в ПФР. - При совмещении: после определения кандидатуры на совмещение получить письменное согласие с такого лица, по получению письменного согласия заключить в письменном виде дополнительное соглашение на совмещение с заранее выбранным вариантом оплаты труда совмещения по замещаемой работником должности либо трудовой договор на совмещение, если выбран вариант трудового договора, а не дополнительного соглашения.
Неправильно:
- Незаключение письменного трудового договора (на соместительство, совмещение) либо дополнительного соглашения (на совмещение).
- Заключение дополнительного соглашения на совместительство вместо трудового договора.
- Оформление совместительства на работу в период исполнения основных обязанностей по основной должности.
Ваши права:
- На выбор между вариантами совместительства и совмещения для замещения соответствующей работы (профессии, должности).
- Если выбирается совместительство, то затем на выбор варианта совместительства – внешнее или внутреннее. Если выбирается совмещение, то необходимо определять кандидатуру также из профессиональных и деловых качеств кандидата, а также не забывать о том, что работа по совмещению возможно только при письменном согласии работника. Соответственно, в данном случае Ваше право определить кандидатуру на вакантную должность для совмещения или совместительства.
- На выбор варианта оплаты труда при совмещении.
- Определить сочетание вариантов совместительства и совмещения (если совместительство внутреннее и имеется необходимость в таком сочетании).
Ответственность: Гражданско-правовая материальная ответственность работодателя в сфере трудового права. Оснований определить административное правонарушение либо уголовно наказуемое общественно опасное деяние (преступление) не наблюдается.
Варианты содействия юристов сайта в решении проблемы:
- Правовой анализ ситуации и имеющихся документов по делу.
- Подготовка правовой позиции.
- Подготовка ответов на предписания и представления проверяющих органов.
- Подготовка отзыва либо возражения на исковое заявление.
- Онлайн-сопровождение судебного разбирательства.
Вопрос о возможности представительства интересов работодателя в суде решается дополнительно путем переговоров, исходя из близости юриста (на сайте работают юристы из разных регионов Российской Федерации) к месту судебного разбирательства, его опыта, квалификации.
Подробные разъяснения, с учетом нюансов сложившейся ситуации, Вы можете получить, обратившись к квалифицированным юристам нашей компании.
