Статья 50 Трудового Кодекса РФ

Подписанное соглашение или коллективный договор направляется работодателем и их представителем на уведомительную регистрацию в течение 7 дней со дня подписания. Уведомительная регистрация это направление подписанного договора или соглашения в соответствующую комиссию по труду с целью уведомления сторон.

Работодатель устанавливает срок для регистрации соглашения в течение 7 календарных дней, а не рабочих. Данные договоры и соглашения регистрируются соответствующим органом исполнительной власти.

Коллективный договор, соглашение приобретает законную силу, независимо от наличия уведомительной регистрации. При соответствующей регистрации, уполномоченный орган по труду устанавливает случаи ухудшения трудовой обстановки для сотрудников. Исполнительный орган ставит в известность представителей сторон коллективного договора, а также Инспекцию труда. При обнаружении факторов, ухудшающих положение работников, данный договор является недействительным.