Статья 49 Трудового Кодекса РФ

Данная процедура осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, либо в установленном порядке в соглашении. Это позволяет обеспечить их эффективность.

Сторона, решившая изменить и дополнить соглашение, должна сформулировать и аргументировать изменения, указав, какую пользу от этого получат участники. Уведомление направляется противной стороне в письменной форме, и она должна ответить в течении 7 календарных дней. Если возникают несогласия, создаётся комиссия, решение которой может быть окончательным.

Необходимо отметить, что, несмотря на добровольный характер принимаемого соглашения, его положения не могут быть направлены на ухудшение условий труда для сотрудников юридического лица (организации). Как правило, соглашение заключается с учетом, внесенных в него изменений и дополнений.