Статья 41 Трудового Кодекса РФ

Коллективный договор должен содержать:

- формы, системы оплаты труда -выделяют тарифную и бестарифную оплату труда;

- выплата пособий, компенсаций: пособия-денежные средства для восполнения заработка, а также для оказания материальной помощи.

- меры по установлению оплаты труда в связи с экономическими реалиями;

- переквалификация, трудоустроенность (занятость) населения;

- режим рабочего дня, а также вопросы, касаемые графика отпусков;

- модернизация охраны труда всех групп работников;

- приватизация муниципального недвижимого имущества в пользу (в интересах) трудоспособного населения;

- безопасность окружающей среды;

- предоставление льгот и обеспечение гарантий работникам, предусмотренных законодательством РФ;

- охрана здоровья, а также право на отдых сотрудников и их семей;

- обеспечение питанием для работников за счет средств организации частично или полностью;

- осуществление контроля за надлежащим исполнением коллективного договора;

- воздержание от забастовок;

- иные вопросы.

Учитывая экономическое положение руководства организации, возможно установление льгот и определенных преимуществ для лиц, осуществляющих трудовую деятельность (работников).