Статья 37 Трудового Кодекса РФ

Преимущественное право на участие в коллективных переговорах для представления интересов работников принадлежит профсоюзу. Стороны свободны в выборе предмета регулирования, элементов трудового отношения. Они регламентируется в соответствующих правовых актах.

При численности два и более профессиональных союзов, при условии объединения более пятидесяти процентов работников у конкретного работодателя, организации вправе создать выборный (представительный) орган. Кроме того, в составе данного представительного органа в обязательном порядке должен входить уполномоченный член каждого первичного профессионального союза.

Вышеуказанная организация, также уполномочена направить руководству (работодателю) приглашение о моменте начала переговоров от имени сотрудников. При отсутствии первичных профсоюзов работники, путем тайного голосования, предоставляют соответствующие полномочия одному из работников.

Как правило, первичная организация, при наделении правом ведения коллективных переговоров наряду с работодателем, уведомляют другие профессиональные союзы в пятидневный срок.

Участники переговоров вправе самостоятельно определять место, порядок, а также сроки проведения данных переговоров.

Коллективные переговоры проводятся соответствующими комиссиями, которые формируются сторонами социального партнерства на равноправной основе (см. ст. 35 ТК).

Перечень вопросов, являющихся предметом коллективных переговоров, определяется их участниками самостоятельно. Стороны должны учитывать общие правила разграничения полномочий по регулированию трудовых отношений между органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, работодателями (см. ст. ст. 6 - 9 ТК РФ).
Место, порядок и сроки проведения переговоров определяют самостоятельно участники переговоров. Поскольку коллективные переговоры проводятся соответствующими комиссиями, состоящими из лиц, представляющих стороны переговоров , указанные решения принимаются соответствующей комиссией, определяя порядок ее деятельности.

С инициативой о вступлении в коллективные переговоры для заключения или изменения единого коллективного договора может выступить единый представительный орган с момента его создания, который считается представителем всех работников данного работодателя. Единый представительный орган уравнивается в правах с первичной профсоюзной организацией, которая объединяет более половины работников. Таким образом законодательством формируется определенную модель, в соответствии с которой профсоюзная организация либо несколько профсоюзных организаций, объединяющих более половины работников, пользуются преимущественным правом вступления в коллективные переговоры от имени всех работников.