Статья 327.3 Трудового Кодекса РФ
Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу. Что за Статья 327.3 Трудового Кодекса РФ вы узнаете на этой странице в пояснениях и комментариях юристов. Комментировать
Комментарии
и пояснения юристов
О документах, предъявляемых иностранным гражданином либо лицом без гражданства при приеме на работу
Наряду с документами, которые предусмотрены ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора (далее по тексту - "ТД") поступающие на работу иностранные граждане либо лица без гражданства должны предъявить работодателю следующее:
- договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ, за исключением случаев, когда работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику/сотруднику (далее - работающему), являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных действующими федеральными законами либо международными договорами РФ, - при заключении ТД с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- разрешение на работу либо патент, за исключением случаев, установленных действующими федеральными законами либо международными договорами РФ, - при заключении ТД с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- разрешение на временное проживание в РФ, за исключением случаев, установленных действующими федеральными законами либо международными договорами РФ, - при заключении ТД с временно проживающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства;
- вид на жительство (ВнЖ), за исключением случаев, установленных действующими федеральными законами либо международными договорами РФ, - при заключении ТД с постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином либо лицом без гражданства работодателю после заключения ими ТД, когда заключенный и оформленный в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства ТД необходим для получения разрешения на работу.
При заключении ТД поступающий на работу иностранный гражданин либо лицо без гражданства не предъявляет работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных действующими федеральными законами либо международными договорами РФ, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
Сформулируйте свой вопрос и нажмите кнопку задать вопрос.
