Статья 22 Трудового Кодекса РФ

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать договоры с работниками;

- поощрять их за добросовестный труд требовать добросовестное исполнение, возложенных на них должностных обязанностей;

- поощрять их за качественно выполненную работу;

- принимать локальные нормативные акты.

Также у него есть право привлекать работников к дисциплинарной ответственности за уклонение или неисполнение надлежащего перечня обязанностей.

Работодатель обязан:

- обеспечивать оптимальные условия труда;

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- выплачивать заработную плату в полном объеме, согласно условиям трудового договора;

- создавать объединение работодателей в целях представительства для защиты своих интересов, также вступать в них;

- создавать совещательный орган для модернизирования производства.

Обязанности работодателей носит императивный характер, который устанавливает определенные границы его статусной власти над своими работниками. Перевод работника на другую работу может осуществляться только с его согласия (ст.72 ТК РФ). Расторжение договора по инициативе работодателя возможно только по основаниям предусмотренных законом (ст. 81 ТК РФ).