Статья 20 Трудового Кодекса РФ

Кужугет Буяна Андреевна

Юрист

11 мая 2018

Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель-физическое или юридическое лицо, предоставляющее вакантное место для трудоустройства на возмездной основе. Работник-лицо,выполняющее ряд поручений, осуществляющее трудовую деятельность в организациях. Сотрудник, осуществляющий трудовую деятельность на основе трудового договора, заключенного согласно трудовому законодательству Российской Федерации, имеет право на предоставление гарантий, которые установлены в Трудовом кодексе и иных нормативных правовых актах в области трудового права. Рассматриваемая статья Трудового кодекса гласит, в трудовые отношения могут вступать граждане, достигшие шестнадцатилетнего возраста, а в отдельных случаях, предусмотренных Кодексом, лица, не достигшие, указанного выше возраста, а именно: 14 лет. На работника возлагаются следующие обязанности: - старательное (добросовестное) исполнение трудовых функций обусловлено трудовым договором; - неукоснительное соблюдение условий (правил) внутреннего распорядка, а также придерживаться трудовой дисциплины; - осуществлять трудовую деятельность согласно нормам труда; - предусмотрительно обращаться с имуществом работодателя; - при возникновении экстренных ситуаций в срочном порядке (незамедлительно) сообщить руководству организации. Работодатель обязан: - в обязательном порядке следовать трудовому законодательству России; - дать (предоставить) работу, согласно трудовому договору; - создать условия безопасного труда, в соответствии с требованиями государства; - обеспечить сотрудников необходимым оборудованием для должного уровня выполнения трудовых обязанностей работниками; - осуществлять равную, затраченным ресурсам (силам) оплату труда; -производить выплаты в полном размере согласно ТК РФ и иным локальным актам; -проводить коллективные переговоры, заключать коллективный договор, согласно ТК РФ; - оформление в обязательном порядке социального страхования работников; - выполнять иные обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации.