Статья 20 Трудового Кодекса РФ

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель-физическое или юридическое лицо, предоставляющее вакантное место для трудоустройства на возмездной основе. Работник-лицо,выполняющее ряд поручений, осуществляющее трудовую деятельность в организациях.

Сотрудник, осуществляющий трудовую деятельность на основе трудового договора, заключенного согласно трудовому законодательству Российской Федерации, имеет право на предоставление гарантий, которые установлены в Трудовом кодексе и иных нормативных правовых актах в области трудового права.

Рассматриваемая статья Трудового кодекса гласит, в трудовые отношения могут вступать граждане, достигшие шестнадцатилетнего возраста, а в отдельных случаях, предусмотренных Кодексом, лица, не достигшие, указанного выше возраста, а именно: 14 лет.

На работника возлагаются следующие обязанности:

- старательное (добросовестное) исполнение трудовых функций обусловлено трудовым договором;

- неукоснительное соблюдение условий (правил) внутреннего распорядка, а также придерживаться трудовой дисциплины;

- осуществлять трудовую деятельность согласно нормам труда;

- предусмотрительно обращаться с имуществом работодателя;

- при возникновении экстренных ситуаций в срочном порядке (незамедлительно) сообщить руководству организации.

Работодатель обязан:

- в обязательном порядке следовать трудовому законодательству России;

- дать (предоставить) работу, согласно трудовому договору;

- создать условия безопасного труда, в соответствии с требованиями государства;

- обеспечить сотрудников необходимым оборудованием для должного уровня выполнения трудовых обязанностей работниками;

- осуществлять равную, затраченным ресурсам (силам) оплату труда;

-производить выплаты в полном размере согласно ТК РФ и иным локальным актам;

-проводить коллективные переговоры, заключать коллективный договор, согласно ТК РФ;

- оформление в обязательном порядке социального страхования работников;

- выполнять иные обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации.