Статья 130 Трудового Кодекса РФ

Cогласно статье 37 Конституции РФ - каждому гарантируется право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ. Таким образом, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации представляет собой низший предел оплаты труда работников и устанавливается федеральным законом.

Минимальный размер заработной платы - это низший предел оплаты труда работников/cотрудников, в который не включаются доплаты и надбавки, а также премии и иные поощрительные выплаты.

Минимальный размер оплаты труда, который установлен федеральным законом, обеспечивается:

- организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счёт средств федерального бюджета;

- организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счёт средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счёт средств местных бюджетов;

иными работодателями - за счёт собственных средств.

Месячная зарплата работника/сотрудника, отработавшего за данный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок зарплаты по профессиональным квалификационным группам работников/сотрудников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

В систему основных государственных гарантий оплаты труда относятся, в частности:

1) запрет дискриминации при установлении и изменении р-ров зарплаты и других условий оплаты труда (см. ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ч. 2 ст. 132 ТК РФ);

2) установление минимального р-ра оплаты труда, а также величины минимального р-ра тарифной ставки работников бюджетной сферы;

3) меры, которые обеспечивают повышение уровня реального содержания зарплаты;

4) ограничение перечня оснований и р-ров удержаний из зарплаты по распоряжению работодателя;

5) ограничение оплаты труда в натуральной форме;

6) обеспечение получения работником/сотрудником зарплаты в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;

7) установление сроков и порядка выплаты зарплаты;

8) специальные меры охраны зарплаты в случае неплатежеспособности работодателя и прекращения его деятельности;

9) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой зарплаты и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

10) установление мер ответственности работодателя за нарушение прав работников/сотрудников в сфере оплаты труда.