Ответственность за не выход на работу в выходной день
Дискуссия — Сверхурочная работа
Может ли работодатель наказать за не выход на работу в выходной день? Работодатель привлекает к работе в выходные и праздничные дни оформляя соответствующий приказ в котором я поставил подпись об ознакомлении. Если я не выйду в выходной день имеет ли право работодатель меня наказать если я не давал ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ на работу в выходные дни.
Дата: 23.01.2021 16:37
15
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
Содержание консультации
В консультации принимали участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Наиль
В установленные графиком работы выходные дни вас могут привлечь только в особом порядке и с дополнительной оплатой этого времени, предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 ТК РФ). Порядок, который работодатель должен соблюсти, привлекая вас к работе в выходной или праздник, зависит от обстоятельств, требующих привлечения к работе.
Если у вас в графике какой- то день выходной (даже не суббота или воскресенье), то привлечение к работе допускается только с согласия работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Я считаю, что ознакомление с приказом о привлечении к работе в выходной день само по себе не является выражением согласия, следовательно привлечь вас к ответственности за прогул будет незаконно со стороны работодателя.
Без вашего согласия вас могут привлечь к работе в выходные и праздники в чрезвычайных ситуациях, в частности (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и пр.), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
Татьяна , Может ли начальник цеха наказать рабочих за невыход свой выходной день?
Татьяна , Какое наказание за невыход на работу в выходной день?
Максим Сергеевич, Если Вы подписали письменное согласие на выход на работу в выходной день, а сами не вышли - это прогул, за которым следует увольнение. Если работодатель не давал Вам уведомления, где Вы могли бы выразить свое согласие или несогласие на работу в выходной, то привлекать Вас к ответственности не имеет права. Согласия не требуется только в случае чрезвычайной ситуации, когда невозможно отложить работу.
Татьяна , Добрый день. Работодатель заставил подписать приказ о выходе на работу в выходные всех сотрудников, однако после подписания стало известно, что оплачиваться это время будет по СНИЖЕННОЙ в 2 раза ставке за час, а не по увеличенной, как положено по закону. Просто потому что начальнику так захотелось. Ни в самом приказе, ни устно этой информации до того, как все подписали, доведено не было. Как теперь грамотно обезопасить себя от увольнения (выходить, разумеется, не собираюсь, это плевок в лицо)? Написала заявление, что прошу считать мою подпись под тем приказом недействительной, но на этом заявлении никто не собирается расписываться, а значит потом могут просто сделать вид, что его не было, а мне проставить прогулы. Слать почтой заказным уже нет времени. (PS: никаких катастроф нет, просто большой объём работы, поэтому всех вызывают).
Александра Томанович, Если на приказе о выходе на работу в выходные дни написал ознакомлен, обязаны ли выходить?
Татьяна , Могут ли уволить за невыход на работу в субботу если рабочий день 22 февраля перенесен на субботу 20 февраля при пятидневной рабочей неделе
Александра Томанович, А если я на сделке, за меня эту сделку делает кто-то из бригады, то начальник угрожает забрать 1/3 ЗП за мой не выход, ТК работали другие. Но я же не бесхребетная лошадь, у меня физическая работа... как быть?
Александра Томанович, Здравствуйте. Что является уведомлением от работодателя на согласие выйти на работу в выходной или праздничный день?
Татьяна , Работник не вышел на дежурство в выходной день, который не оплачиваются
Мы отсортировали вопросы по этой теме, и вы можете смотреть все вопросы по теме: Заставляют выходить на работу в выходной
Денис Кадыргулов, Здравствуйте.
У нас смена 2/2, но каждый вторник заставляют выходить на работу (если выходной) бесплатно.
В случае неявки угрожают не платить зарплату и объявить выговор. Эти дни не оплачивают и не табелируют.
Чего стоит боятся??
Денис Кадыргулов, Добрый день, дали штраф за невыход на работу 29 апреля, приказа не было, были угрозы со стороны мастера о штрафе, если не выйдем. мастер был предупрежден устно, что в этот день на работу нет возможности выйти. в итоге штраф 3000 рублей.
Подскажите, что будет если я не дал своего письменного согласия на работу в выходной день? Мне грозит увольнение? Не дадут премию? Что?
Иван, Если о премии в трудовом договоре речи не было могут лишить премии но не более чем