Как расценивать полученное уведомление?

Здравствуйте, Галина

Расценивайте это так, что работодатель воспользовался предосталенным ему правом изменить условия договора. Это связано с изменением условий труда.

Прошу принять к сведению, что данное изменение происходит по инициативе работодателя, соответственно, он обязан предоставить Вам доказательства того, что такие изменения были необходимы. При отсутствии указанных условий, изменения вносимые в договор признаются незаконными.