День без содержания

Здравствуйте, Ольга

Здравствуйте, Ольга!

Согласно положений статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 128 ТК РФ), отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на следующие группы:
- те, которые даются по усмотрению работодателя (другими словами - где работодатель может и имеет право отказать в предоставлении отпуска);
- те, которые работодатель обязан предоставить по письменному заявлению работника/сотрудника.