Статья 128 Трудового Кодекса РФ
3 отзываОтпуск без сохранения заработной платы
Комментарии юристов, консультации, расшифровка, часто задаваемые вопросы
Комментарии юристов
Комментарий.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по письменному заявлению работника/сотрудника и только при наличии уважительной причины. Поэтому в заявлении работнику/сотруднику следует указать причину, по которой ему необходим такой отпуск. Является ли причина уважительной - это решает работодатель. По сложившейся многолетней практике к уважительным причинам, помимо вступления в брак, смерти близких родственников, относятся проводы сына на службу в армию, отправка детей на отдых в летние оздоровительные лагеря и т.п. Отпуска без сохранения зарплаты, которые предусмотрены статьёй 128 ТК РФ, подразделяются на две группы: 1) те, которые даются по усмотрению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении такого отпуска); - те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника/сотрудника.
Как прервать отпуск.
Во всех случаях предоставления работникам/сотрудникам отпусков без сохранения заработной платы, независимо от назначения и продолжительности таких отпусков, они должны оформляться приказом (распоряжением) об отпуске. Применяя статью 128 ТК РФ необходимо учитывать, что получив отпуск без сохранения заработной платы, работник/сотрудник может и имеет право в любой момент прервать отпуск и выйти на работу, поставив об этом в известность руководителя предприятия/организации.
Комментарий к ст.128 ТК РФ
Комментируемая статья устанавливает случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы и категории работников, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск. Любой работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность отпуска устанавливается по соглашению сторон и не ограничена каким-то сроком. Но обязанности предоставлять отпуск у работодателя нет. Однако, некоторым категориям работников и в определенных случаях отказать в в отпуске без сохранения заработной платы работодатель не вправе. К таким работникам относятся: участники Великой Отечественной войны, имеющие право на отпуск до 35 календарных дней в году; работающие пенсионеры по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающие инвалиды - до 60 календарных дней в году; работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; работники, обучающиеся и допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения согласно ст. 173 ТК РФ, 174 ТК РФ; Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, полные кавалеры ордена Славы – до трех недель в году в удобное для них время (Закон РФ от 15.01.1993 № 4301-1 “О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы”); совместители, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы согласно ст. 286 ТК РФ; лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – количество дней, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно согласно ст. 322 ТК РФ. Отпуск оформляется приказом на основании заявления работника.