128 тк рф
Консультация
Добрый вечер. У меня родился ребенок 22 ого февраля, заявление на отпуск по статье 128 тк рф, я не успел написать, по колдоговору у нас предоставляют 3 оплач
напишешь, теперь не согласен, могут ли быть последствия если я напишу заявление постфактум ?
Нормативно-правовой документ: 128 статья ТК
Дата: 03.03.2018 18:43
Задать вопрос онлайн
Получите ответ на вопрос
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимал участие
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Александр
Согласно статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 128 ТК РФ), Вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы (по соглашению с работодателем).
При этом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в данном отпуске.
Согласно требованиям закона, отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен по письменному заявлению работника/сотруднка (а не постфактум).
Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения зарплаты, независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом (распоряжением) об отпуске.
В случае, если такой приказ (распоряжение) об отпуске без сохранения заработной платы оформлен не был, то отсутствие Вас на рабочем месте может быть расценено как прогул.
Анатолий Ставский, На большом предприятии невозможно оформление приказа в срок менее 3 дней, вообще любого, люди выходят вызываются из отпуска а им оформляется приказ через неделю, это например. Правильно ли я понимаю что мне теперь грозит увольнение по статье с записью в трудовую? что делать в моей ситуации? написать заявление об увольнении как то задним числом или больничный?
Александр, Ваши дополнительные вопросы получены и рассмотрены.
1. "Правильно ли я понимаю что мне теперь грозит увольнение по статье с записью в трудовую?"
Ответ:
- Вы правильно понимаете.
2. "что делать в моей ситуации?"
Ответ:
- Поговорите с руководителем, объясните сложившуюся ситуацию, попросите пойти на встречу...
3. "написать заявление об увольнении как то задним числом или больничный?"
Ответ:
- Если у Вас есть возможность зарегистрировать заявление задним числом или задним числом оформиться на больничный - попробуйте.