Как правильно оплачивать труд в режиме ненормированного рабочего времен
Ваше поведение: В первую очередь определить относится ли режим соответствующего работника к сверхурочным работам или к ненормированному рабочему дня. При втором варианте необходимо включить ненормированный рабочий день в коллективный договор (пункт в таком договоре и приложение к коллективному договору, устанавливающего перечень работников, работающих в режиме ненормированного рабочего времени), трудовой договор с соответствующим работником и в должностную инструкцию такого работника.
Предусмотреть для работников, работающих в таком режиме, дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, сроком от трех дней и выше. Определяется самостоятельно работодателем.
Правильно: В первую очередь определить относится ли режим соответствующего работника к сверхурочным работам или к ненормированному рабочему дня. При втором варианте необходимо включить ненормированный рабочий день в коллективный договор (пункт в таком договоре и приложение к коллективному договору, устанавливающего перечень работников, работающих в режиме ненормированного рабочего времени), трудовой договор с соответствующим работником и в должностную инструкцию такого работника.
Предусмотреть для работников, работающих в таком режиме, дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, сроком от трех дней и выше. Определяется самостоятельно работодателем.
Следовательно, Вам необходимо составить необходимые документы (трудовые договора, дополнительные соглашения к ним, должностные инструкции, коллективные договора и приложения к ним), либо изменить их в целях установления режима ненормированного рабочего дня соответствующих работников, к которым его можно применить. Установить дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня, сроком не менее трёх дней.
Неправильно: Отсутствие документов, устанавливающих режим ненормированного рабочего времени, не устанавливать дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего времени.
Ваши права: Установить режим ненормированного рабочего времени, изменить режим времени работника, нанять дополнительного работника,что позволит исключить режим ненормированного рабочего дня.
Ответственность: За отсутствие документов, устанавливающих для отдельных работников режим ненормированного рабочего дня, не предоставление дополнительного отпуска за работу в таком режиме работодатель несёт административную ответственность за нарушение норм трудового права.
Варианты содействия юристов сайта в решении проблемы:
- Правовой анализ режима рабочего времени работников.
- Составление необходимых документов (трудовых договоров, дополнительных соглашений, должностных инструкций, коллективных договоров и приложений к ним).
При составлении использована реальная самостоятельная судебная практика с поправкой на изменения по состоянию на 20.03.2019 г.
Подробные разъяснения, с учетом нюансов сложившейся ситуации, Вы можете получить, обратившись к квалифицированным юристам нашей компании.
