Работнику не оплатили привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день
Что делать: Единственно правильным Вашим поведением, если Вы не оплатили труд своего работника за его привлечение к труду в выходной или нерабочий праздничный день, - оплатить недополученное работником (бывшим работником).
Правильно: Вам следует оплатить недополученную работником заработную плату за его привлечение к работе в выходной либо нерабочий праздничный день, желательно при этом в пределах установленной суммы доплатить компенсацию за несвоевременное получение повышенной части оплаты за такую работу, либо предоставить дополнительный выходной день.
Неправильно: Оставить всё как есть. Так как обычно неоплата труда за привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день, либо недоплата такого привлечения легко и сразу выявляется государственной инспекцией труда при первой же проверке. При этом государственная инспекция труда обязательно потребует выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату повышенной части оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день.
Ваши права: Проверить всем ли работникам оплачена работа за привлечение к труду в выходной или нерабочий праздничный день. При обнаружении такой неоплаты либо недоплаты предложить работнику выбрать повышенную оплату труда либо дополнительный выходной день за привлечение его к работе в выходной либо нерабочий праздничный день.
Ответственность: Гражданско-правовая материальная ответственность работодателя в сфере трудового права. Оснований определить административное правонарушение либо уголовно наказуемое общественно опасное деяние (преступление) не имеется.
Варианты содействия юристов сайта в решении проблемы:
- Правовой анализ ситуации и имеющихся документов по делу.
- Подготовка ответов на предписания и представления проверяющих органов.
- Подготовка отзыва на исковое заявление.
- Онлайн - сопровождение судебного разбирательства.
При составлении использована реальная самостоятельная судебная практика.
Подробные разъяснения, с учетом нюансов сложившейся ситуации, Вы можете получить, обратившись к квалифицированным юристам нашей компании.
