Статья 68 Трудового Кодекса РФ

Прием на работу оформляется приказом и распоряжением работодателя в соответствии с трудовым договором. Предоставляется работнику под роспись в течение 3 трудовых дней со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему, надлежаще заверенную копию распоряжения.

Правообразующим фактором, является подписанный трудовой договор. Форма данного распоряжения, утвержденная Постановлением государственного комитета по статистике от 5 января 2004 года "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Существует два варианта ознакомления работника с правовыми актами: перечень документов может содержаться в трудовом договоре или оформляется отдельным документом, который подписывается работником и является частью договора.