Статья 300 Трудового Кодекса РФ

При вахтовом методе организации работы вводится суммированный учет рабочего времени, когда установленная для данной категории работников (сотрудников) ежедневная либо еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена и образующаяся в период вахты переработка рабочих часов балансируется в рамках более длительного учетного периода с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за указанный период не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (например: месяц, квартал, год, пр.) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, который осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.