Статья 27 Трудового Кодекса РФ

Формы социального партнерства - меры по реализации социального партнерства. Главной и известной (распространенной) формой социального партнерства является ведение коллективных переговоров, по итогам которых заключаются (подписываются) коллективные договоры и соглашения.

Коллективные переговоры и заключение коллективных договоров является основной формой социального партнерства. Это реализация своих прав работниками и представителями работодателя. Эта форма направлена на упорядочение трудовых отношений, установление условий труда.

Коллективные переговоры проводятся на всех уровнях, кроме локального, в соответствующих комиссиях (ст.35 ТК РФ).

Данная форма партнёрских отношений происходит с учётом российской трехсторонней комиссии. Ст. 139, 147 ТК РФ.

Социальное партнерство может иметь выражение в осуществлении (в проведении) консультаций.

Необходимо отметить, что в социальное партнерство входит как двусторонние отношения, выражающиеся во взаимоотношениях работников и работодателей, так и трехсторонние, проявляющиеся в сотрудничестве (взаимодействии) органов государственной власти и органов местного самоуправления.

Сторонами социального партнерства выступают органы исполнительной власти и органы местного самоуправления.