Статья 158 Трудового Кодекса РФ

В данный период времени, для современного общества характерно выявление новых технологий и производство новой продукции. В большинстве случаев, при освоении новой продукции могут иметь место снижение производительности труда. При стандартном (нормальном) течении трудового процесса, проявление снижения работоспособности, при затягивании трудовой деятельности со стороны сотрудника организации, как правило, работники могут быть подвергнуты наказанию дисциплинарного характера.

Однако, при вышеуказанном случае законом предусмотрено, что при освоении новых производств и продукции за сотрудником будет сохранена средняя оплата труда. А также, в данном случае, какие - либо претензии материального (финансового) характера со стороны руководства являются неправомерными.

Следует учитывать, что при обнаружении обстоятельств, подтверждающих факт проявления халатности со стороны сотрудников, либо исполнения обязанностей ненадлежащим образом, не связанными с освоением новых производств, работодатель вправе применить к служащему меры ответственности дисциплинарного также материального характера.