Статья 105 Гражданского Процессуального Кодекса РФ

Устанавливая на предприятии применение режима работы с разделением рабочего дня на части, учитываются специфический характер труда или выполнение работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

Графики с разделением рабочего дня на части применяются в основном в организациях, обслуживающих население, например для водителей городского пассажирского транспорта, для некоторых работников торговли. Трудовой кодекс и иные нормативные акты не определяют рабочую продолжительность отдельных частей рабочего дня, ни перерывов на отдых между ними.

Регламент организации работы в данных условиях отражается в локальных нормативных актах, в которых утверждается введение разделения рабочего дня на части, данные внутренние документы должны быть согласованы с представителями трудового коллектива, управленческим органом профсоюза при его наличии на предприятии. После утверждения локальных нормативных актов, общая продолжительность рабочего дня (смены) должна соблюдаться в соответствии с установленной правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.