Трудовой Кодекс РФ и конфиденциальная информация
Консультация
Какие статьи трудового кодекса относятся к конфидециальной инфо?
Дата: 09.12.2016 21:15
в течение часа от экспертов юристов и бухгалтеров.
В консультации принимали участие
Ответы экспертов
Здравствуйте, Ксения
Сформулируйте, пожалуйста вопрос иначе. Поскольку Трудовой кодекс РФ является федеральным законом, он опубликован в установленном законом порядке и вступил в силу, ни одна из его статей не может быть отнесена к конфиденциальной информации. Весь ТК - открытая, общедоступная информация.
ПЕРЕЧЕНЬ СВЕДЕНИЙ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
Утвержден Указом Президента Российской Федерации от 6 марта 1997 г. N 188
1. Сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях.
2. Сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства, сведения о лицах, в отношении которых в соответствии с федеральными законами от 20 апреля 1995 г. N 45- ФЗ "О государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов" и от 20 августа 2004 г. N 119- ФЗ "О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации принято решение о применении мер государственной защиты, а также сведения о мерах государственной защиты указанных лиц, если законодательством Российской Федерации такие сведения не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.
3. Служебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и федеральными законами (служебная тайна).
4. Сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами (врачебная, нотариальная, адвокатская тайна, тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных или иных сообщений и так далее).
5. Сведения, связанные с коммерческой деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и федеральными законами (коммерческая тайна).
6. Сведения о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них.
7. Сведения, содержащиеся в личных делах осужденных, а также сведения о принудительном исполнении судебных актов, актов других органов и должностных лиц, кроме сведений, которые являются общедоступными в соответствии с Федеральным законом от 2 октября 2007 г. N 229- ФЗ "Об исполнительном производстве".
В ответе ошибка? 
Спасибо за уточнение. Ответ готовится.
Согласно ст. 37 ТК РФ участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско- правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
Статья 57 ТК РФ дает возможность включать в трудовой договор условие о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну, с любым работником, если эти сведения ему известны в связи с исполнением должностных обязанностей.
Увольнение по подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно в случае разглашения работником охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.
Увольнение по подп. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно в случае прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
Глава 14 (ст. ст. 86-90) "Защита персональных данных работника" целиком посвящена защите конфиденциальной информации.
Подп. 7 ст. 243 ТК РФ определяет случаи полной материальной ответственности работника при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Ч. 5 ст. 257 определяет порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, с целью сохранения тайны усыновления.
Ч. 4 ст. 349.5 содержит запрет указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий при их обязательном размещении в информационно- телекоммуникационной сети "Интернет", а также запрещает размещать сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.
Ч. 2 ст. 358 обязывает государственных инспекторов труда хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Согласно ст. 216.1 лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда, обязаны обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений.
В силу подп. 6 ч. 4 ст. 349.1 работнику государственной корпорации, государственной компании, публично- правовой компании в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, запрещается разглашать или использовать сведения, отнесенные законодательством Российской Федерации к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Про отпуск информация может рассматриваться ка конфиденциальная в случае, если при проведении проверки организации контролирующими органами, в том числе и прокуратурой, запрашивается график отпусков работников, а предмет проверки при этом никак не связан с исполнением работодателем норма трудового права.
Также недопустимо предоставление сведений об отпусках третьим лицам, никак не связанным с работой в Вашей организации.
Спасибо за уточнения! Очень ценные!
Александра, отзыв на консультациюСпасибо за перечень!
Александра, отзыв на консультациюНам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
