Поядок выплаты компенсации при расторжении трудовых отношений по соглашению сторон
Я работал директором МУП. Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон. Я написал заявление, получил соглашение и начислил себе выходное пособие в размере 2 должностных окладов, издал об этом приказ, но кадровик вместо ст. 278 указал ст. 77. Вчера дал объяснение правоохранительным органам. Мне в открытую заявили об открытии уголовного делатак как по их мнению я это сделал незаконно
Дата: 03.08.2017 20:00
Консультации онлайнв чате и по телефону
Оставьте отзыв о нашем сервисе
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе
Здравствуйте, Александр
А где- нибудь в Вашем трудовом договоре было указано, что при увольнении по соглашению сторон Вам полагается выплата выходного пособия в размере 2- х окладов?
Вы же понимаете разницу между статьей 78 ТК РФ и 278? И разве Вы не видели соглашения о расторжении трудового договора? Была в нем прописана выплата выходного пособия или нет?
К тому же согласно ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Если ни одним документом выплата пособия в размере 2- х окладов предусмотрена не была, то и законных оснований к ее начислению у Вас не было.