Объяснительная внешнего совместителя

Здравствуйте, Сергей

Законодательство не предусматривает обучения с частичным отрывом от производства.

При чем в Вашей ситуации гарантии ст. 187 ТК РФ на Вас не распространяются, поскольку Ваше обучение проходит без отрыва от работы и вполне возможно, что в итоге Вы никакой оплаты за обучение не получите, так как нет оснований к этому.

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Вас должны были направить на обучение с отрывом от производства.

Согласно ст. 196 ТК РФ работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

А раз Вы работали, то и на курсах присутствовать не должны так как сохранение среднего заработка и оплата труда в один и тот же день не возможны.

Кроме того, вопрос обучения Вы должны были согласовать с работодателем по основному месту работы, и он был вправе не предоставлять Вам на это время отпуск без сохранения заработной платы.

Так что думайте, что лучше Вам написать в объяснительной.