Неофициальное трудоустройство
Здравствуйте. в течении 2 лет я работала в магазине неофициально. месяц назад я ушла с работы и теперь начальница сообщила мне, что будет проводиться ревизия. если будет недостача, имеет ли она право предъявить мне что- либо?
Дата: 21.01.2018 15:12
5
Интересен вот такой вопрос: не официально была трудоустроена в компании, якобы взяли на оплачиваемый испытательный срок, обещали трудоустроить через месяц. В конце честно отработанного месяца испытательного срока заплатили намного меньше, чем было обещано ранее. Аргументировали это тем, что работа выполнялась недостаточно хорошо и что большего не выплатят и ничем помогут абсолютно не могут. Обращалась по интересующему вопросу уже и в прокуратуру, ничем не смогли помочь. Как решить данный спор? И куда нужно обращаться?
Алина, Во- первых. Отстаивайте свои права, чтобы им впредь не захотелось связываться.
Во- вторых. Обращаться в прокуратуру Вы можете сколько угодно, но действенным будет если вы напишете заявление и зарегистрируете его в прокуратуре (возьмете номер входящего), к заявлению приложите все подтверждающие документы того, что вы действительно работали. Это могут быть доверенности, копии приказов, даже скрины вашей рабочей почты, а так же список контактов людей с которыми вы сотрудничали, которые могут подтвердить, что вы были допущены к работе. Это могут быть поставщики, подрядчики, коллеги, клиенты.
В- третьих: Сходите в трудовую инспекцию, оставьте и у них такое же заявление и получите консультацию.
Помните, что не важно, был трудовой договор заключен или нет, важно, что фактически Вы приступили к работе. Вашего работодателя ждет крупный штраф и он решит договорится с Вами миром когда его вызовут в прокуратуру. В любом случае, пошлину за судебное разбирательство Вам платить не придется, потому что у Вас трудовой спор. Всего хорошего.
Здравствуйте, Юлия
Боюсь, что привлечь Вас к материальной ответсвенности в такой ситуации будет практически не возможно.
Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся:
отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;
вина работника в причинении ущерба;
причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
наличие прямого действительного ущерба;
размер причиненного ущерба;
соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Сможет ли работодатель все это доказать?
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Кроме того, согласно Приказу Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств"Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (п. 2.8).
Добрый вечер! Скажите, пожалуйста, законно ли со стороны работодателя, когда я уволилась с работы, потом захотела остаться, но меня не оформили и я два месяца работала неофициально, зар. Плату мне так и не выплатили, как наказать компанию?!
Ирина, Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании не полученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на день решения суда, компенсации морального вреда. Желательно предоставить доказательства Вашей последующей работы у данного работодателя.
После того, как заработная плата будет выплачена, имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за несвоевременную её выплату на день фактической выплаты заработной платы.
Заказать составление искового заявления Вы можете на нашем сайте.
Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе