Мат ответственность при увольнении

Здравствуйте, Геннадий

А как Вы выяснили, что у кладовщика прогулы?

Согласно ст. 192 ТК РФ в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

Согласно ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Кроме того, чтобы провести инвентаризацию без присутствия материально- ответственного лица, нужны веские причины.

Вы посылали ему письмо или курьера с письмом с требованием объяснить отсутствие на работе и просьбой явиться для проведения инвентаризации?