Мат ответственность при увольнении

Консультация

Кладовщик (мат отв. лицо) не выходит на работу 7 дней, выяснили, что без уважительной причины.

Как уволить сотрудника, если при инвентаризации обнаружилась недостача, новый кладовщик готов принять склад по факту

Дата: 25.07.2017 18:00

Получить консультацию
Более 200.000 консультаций
проведено с 2015 года работы нашего сайта.

В консультации принимал участие

Зорина Любовь Анатольевна
онлайн консультант

Ответ эксперта

Здравствуйте, Геннадий

А как Вы выяснили, что у кладовщика прогулы?

Согласно ст. 192 ТК РФ в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

Согласно ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Кроме того, чтобы провести инвентаризацию без присутствия материально- ответственного лица, нужны веские причины.

Вы посылали ему письмо или курьера с письмом с требованием объяснить отсутствие на работе и просьбой явиться для проведения инвентаризации?

  • 2017-07-25 18:54:32
  • В ответе ошибка?
Оставьте отзыв о нашем сервисе

Нам важно знать ваше мнение. Оставьте отзыв о нашем сервисе

Ваше имя
Ваш email
Ваш отзыв

Укажите код с картинки

Captcha Image